党风廉政部门责任书
详细内容
篇一:《部门党风廉政责任书》
为认真贯彻落实省粮食局、省储运公司和我公司党风廉政建设责任制各项规定，健全惩治和预防腐败工作机制，增强公司中层管理人员依法履职的责任意识，提高拒腐防变的能力，全面落实公司2015年党风廉政建设责任制，签订本责任书。
1、各部门负责人为本部门党风廉政建设的第一责任人，认真贯彻落实公司党风廉政建设的各项部署和要求，加强与部门业务相关的各项规章制度建立和执行情况的监督检查，防止发生违规违纪行为，杜绝失职、渎职和不廉洁行为的发生。
2、加强领导，责任到人，细化措施，务求实效，认真治理庸懒散慢、中梗阻塞现象，形成敢抓敢管、真抓真管、善抓善管的良好氛围，坚决纠正有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策的行为，确保各项工作任务和措施落到实处。
3、维护职工利益，切实做好维稳工作。及时对部门内部各种矛盾进行排查调处，化解不稳定因素。全年本部门不发生违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的问题，不发生影响企业形象和内部稳定的现象，不发生越级上访现象。
4、加强对重大决策部署的贯彻落实，确保在贯彻落实中效力不减弱、执行不走样。加强对本部门有钱、权、物处置权限的人员进行廉洁自律情况的督促落实。
5、讲规矩守纪律，组织部门职工扎实开展“学习管理年”活动，进一步增强党员职工的政治意识，政策观念，为完成年度各项工作任务提供强有力的思想政治保证。
6、担负财物租赁和经营创收任务的部门，必须严格按国家财务规定和公司财务管理制度执行，不得私设小金库，不得隐瞒收入，不得虚增费用，不得损公肥私。
7、围绕公司2015年中心工作，把党风廉政建设责任制和反腐败工作贯彻落实到各项工作中，确保企业健康发展，部门和谐稳定，职工忠诚可靠。
8、认真执行公司的各项规章制度，完善监督管理制约机制。严格按制度和程序办事，杜绝违规操作和吃、拿、卡、要等现象。
9、责任追究。年内因党风廉政建设责任制落实不力、职工思想政治教育工作抓的不实，公司党委将依据内部有关规定追究责任。部门内部发生违法违纪案件，或造成重大影响和重大经济损失者移交司法机关处理。
本责任书一式叁份，双方各持一份备查，存档一份，年终据此进行考核。
篇二:《部门党风廉政建设责任书》孙武街道党风廉政建设责任书
为了加强党风廉政建设，明确各职能部门对党风廉政建设应负的责任，结合我街道实际，特制定本年度党风廉政建设责任书。
1、重视党风廉政建设。各社区、各部门主要负责人把党风廉政建设列入重要议事日程，有专人具体分管纪检监察工作，党风廉政建设责任制执行情况半年进行一次自查，将自查情况上报纪工委办公室。
2、严肃查处违纪违法案件，继续加大惩处力度。各社区、各部门负责人及其他成员都要认真受理群众来信来访，重视支持执纪执法机关查处违纪违法案件，配合办案人员做好违纪人员和证人的思想工作。
3、加强党风政风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风。对管人、管钱、管物等重点部门的用权行为加强监督，已明令取消的收费项目坚决停止收取，正当的项目不准超标或提前收取。
4健全中层干部监督管理机制，强化对中层干部承诺监督；严格执行街道办财务管理制度；强化机关干部的群众观念、法纪观念和廉洁奉公、为群众服务的意识，切实改进作风，提高为民办事的能力。
5、在工作中培养耐心细致的工作作风，杜绝简单粗暴，认真解决一些工作人员不作为、不会作为、乱作为等问题，坚决制止吃拿卡要、与民争利的行为，真正做到办事要公、作风要实。
考核与奖惩办法：
（一）量化考核标准作为年度各社区、各部门党风廉政建设目标责任制的考核内容，由街道纪工委代表街道党工委、办事处进行考核，考核结果报街道党工委、办事处。考核分为半年检查和年终考核，考核实行一年一考核，两年一表彰于次年四月底结束。
（二）经考核得分在90分以上的为优秀单位，80分至89分的为良好单位，60分至79分的为合格单位，59分以下的为不合格单位。
（三）奖惩办法
1、在考核中发现严重问题的，按照有关规定进行责任追究。
2、对贯彻落实党风廉政建设责任制，做出显著成绩的社区、部门，给予表彰和奖励。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。
（四）本责任书在街道党工委、办事处领导下，由街道纪工委具体组织实施，考核结果报街道党风廉政建设责任制领导小组。
责任书一式二份，签订双方各执一份。
中共孙武街道工作委员会主要负责人部门负责人
（盖章）签字（盖章）签字年月日
篇三:《企业党风廉政建设责任书》企业党风廉政建设责任书
为了认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政
建设责任制的规定》，进一步明确各部门负责人对党风廉政建设的领导责任，保证党风廉政建设和生产经营工作顺利开展，特签订XX年度党风廉政建设责任书。
一、责任期限：XX年度
二、责任主体：部门负责人及其成员
三、责任范围：本部门
四、责任内容
（一）严格按照党中央、国务院、国家局以及各级有关
文件的规定和要求，进一步明确党风廉政建设的工作范围、责任内容、岗位职责，切实履行“一岗双责”。
（二）部门负责人为党风廉政建设和反腐败工作第一责
任人，部门其他成员要根据岗位职责，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好岗位职责范围内的党风廉政建设。
（三）认真贯彻执行党中央、国务院关于改进工作作风、
密切联系群众的《八项规定》和《实施细则》，严格遵守省委办公厅《关于<贵州省党员干部政治纪律“十严禁”>和<贵州省党员干部作风“十不准”>的通知》要求，以及各级有关文件的规定和要求；切实贯彻落实中央关于“厉行节约反对浪费”的精神，在业务接待、车辆使用方面严格遵守本局（分公司）的有关规定。{党风廉政部门责任书}.
（四）带头遵守国家有关领导干部廉洁自律的相关规
定、行业相关工作纪律要求和地方党委（政府）廉洁自律的相关规定，并监督执行：
1、遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》
和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》之规定。
2、遵守上级局有关整顿规范工作的相关规定。
3、遵守省局《关于严格规范招标工作的十条纪律》之
规定。
4、遵守中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关
于治理党员干部职工违规及社会滥办酒席借机敛财不正之风的通知》之规定。
5、遵守中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关
于严禁党员干部、国家公职人员打牌赌博的通知》之规定。
（五）认真贯彻落实县局党组建立健全惩治和预防腐败
体系工作规划的工作要求和上级局XX年纪检监察工作的指导意见，把任务落实作为一项重要政治任务抓紧抓好，切实把党风廉政建设与经济建设、企业文化建设及其他工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。重点考核：
1、全面落实县局党组建立健全惩治和预防腐败体系工
作规划工作要求中明确的XX年度工作任务，任务落实率
100%。
2、全面完成县局党组XX年纪检监察工作计划中全部内容，完成率100%。
3、继续深入学习和贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国烟草专卖法》，确保“明示承诺”岗位覆盖率100%。
4、严格规范开展“两项工作”，按照“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”，确保部门整顿工作省、市两级考核达标。
五、责任考核
党风廉政建设责任制执行情况，与中层干部考核、部门目标考核、部门绩效考核等结合进行，并将考核结果作为对部门负责人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。部门中发生负直接责任的重大经济案件或严重失职、渎职造成重大经济损失的，年度考核时实行一票否决。
六、责任追究
责任主体对职责范围内的党风廉政建设不履行或者不
正确履行职责的，按照中共中央、国务院《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》实行问责。
本责任书一式两份，县局党风廉政建设职能部门和责任部门各存一份。责任人签字后生效，因责任人变动，由接替工作的负责人继续履行职责。{党风廉政部门责任书}.
中共XXXXX党组办公室
责任人：责任人：
年月日
年月日
篇四:《2015下属单位党风廉政建设责任书》为全面促进和切实保证局属各单位党政领导班子、领导干部履行党风廉政建设的政治责任，全面完成2015年度党风廉政建设和反腐败工作任务，深入推进惩治和预防腐败体系建设，促进全市水利和渔业工作的顺利开展，为全市经济和社会各项事业的发展提供有力的**支撑和保障，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市《关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》，现结合我局实际，特制定本责任书。
一、责任内容{党风廉政部门责任书}.
（一）加强组织领导，严格落实责任
1、成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，由一把手任组长，加强对本单位党风廉政建设和反腐败工作的领导。
2、将党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位整体工作和党的建设总体布局，摆上重要议事日程，与业务工作紧密结合，一起部署、落实、检查和考核。
3、单位主要负责人至少每月听取一次党风廉政建设工作汇报，根据情况及时召开会议，分析工作形势任务，研究制定具体工作措施，并亲自作出安排部署，对重大问题要作出具体的批示意见。
4、年初对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子成员、中层干部的职责和任务分工，制定详细的党风廉政建设责任分解台账，将责任细化明确到人。
5、定期开展党风廉政建设监督检查，对发现的问题，严格按照《党风廉政建设责任追究办法》规定实施责任追究。
6、每半年一次向局党委报告主体责任落实情况，对本单位内设机构开展党风廉政建设工作检查考核，将检查考核结果纳入干部总体评价、奖励惩处和选拔任用。
（二）加强干部监督，选好用好干部
1、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，严格按照规定的标准和程序选拔任用干部。
2、规范行使选人用人权，建立健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等制度体系和纪律保障措施。特别是严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言制度。
3、坚持廉政谈话制度，对新任职的干部实行任前廉政谈话。
4、严明选人用人纪律，实行干部带病提拔责任倒查制，着力构建干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制。
5、加强对干部选拔任用工作的全过程监督，增强工作透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
（三）强化纪律约束，从严纠治“四风”
1、认真贯彻落实中央、省、**及我市厉行节约反对浪费的有关规定，建立完善各项制度规定，使作风建设常态化、长效化。
2、落实中央八项规定精神，坚决纠正公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游、铺张浪费等“四风”问题。
3、加强干部作风建设，加大对单位工作人员“庸懒散”问题的查处力度，切实解决工作作风浮漂、执行落实不力、办事效率低下、工作纪律涣散等问题。
4、加强对不作为、乱作为、慢作为、“中梗阻”以及“吃拿卡要报”等问题的纠治力度，狠刹行业歪风,进一步优化发展环境。
5、根据单位职能，有针对性地开展专项整治活动，重点整治损害群众利益的行为和群众反映强烈的问题。进一步整合服务资源，优化办事流程，提高办事效率，公开服务承诺，接受群众监督。
6、规范单位权力运行，坚决杜绝滥用职权、权力寻租、执法不公、乱检查、乱收费、乱罚款等问题的发生。
7、加强对党员干部的监督管理，发现党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和谈话。
（四）推进制度建设，注重源头预防
1、经常开展党性党风党纪和廉洁从政教育，筑牢党员、干部拒腐防变的思想防线，将反腐倡廉理论作为党委（党组）中心组理论学习内容，定期安排专题学习。加强廉政文化建设，加大反腐倡廉舆论宣传，营造崇廉尚洁的社会氛围。每季度至少组织一次反腐倡廉学习教育或廉政文化活动，其中至少开展一次警示教育，单位主要负责人每年至少讲一次廉政教育课。
2、认真执行“三重一大”决策程序和领导干部重大事项报告制度、主要负责人末位表态等相关制度，强化权力制约和监督。
3、落实廉政约谈制度，单位主要负责人每年要与领导班子、内设机构负责人在落实党风廉政建设方面至少约谈一遍，并建立规范的约谈记录存档备案。
4、开展机关中层以上干部诺廉、述廉、评廉活动，年初作出勤廉公开承诺，年中、年终述职述廉并进行测评。
5、加强廉政风险防控工作，梳理和明确所辖各部门单位职权，编制“职权目录”,绘制“职权运行流程图”，规范各项工作程序。对重点岗位重点防控，全面查找风险点，并制定具体防控措施，建立健全预警机制。
6、执行党内监督制度，推进党务政务事务公开和权力清单制度，促进权力公开透明运行。按时召开民主生活会。
（五）主要领导做好表率，大力支持纪检工作
1、单位主要负责人是党风廉政建设第一责任人，必须牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，强化责任担当，带头履行好主体责任。
2、单位主要负责人要坚持原则、敢抓敢管，管好班子、带好队伍。坚持从我做起、向我看齐，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，带头执行中央八项规定，加强廉洁自律，管好自己、以身作则，作廉洁从政表率。
3、严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂”，不搞以权谋私，不搞特殊化。单位主要负责人要严格教育管理亲属和身边工作人员，不利用职权和职务上的影响为其谋取非法利益。自觉接受组织和群众监督，作出廉洁从政承诺，公开述职述责述廉，报告个人有关事项。
4、单位主要负责人督促领导班子成员及所辖部门负责人履行好“一岗双责”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极
抵触等问题。自觉接受组织和群众监督，作出廉洁从政承诺，公开述职述责述廉，报告个人有关事项。
5、单位主要负责人要及时听取纪检监察工作情况汇报、建议，协调解决重要问题。对重要纪检监察工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。{党风廉政部门责任书}.
6、本单位要明确分管、承担纪检监察工作的专门人员，确保人员、经费、设备到位。
二、考核奖惩
年底，局党委将对各单位落实落实党风廉政建设责任制及推进惩防体系建设情况进行检查考核，对检查考核结果好的单位予以通报表彰。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对未认真履行职责的责任人实行相应的责任追究，对因党风廉政建设“一票否决”的单位，取消当年各项先进评选资格，主要领导干部年度考核不得评为优秀等次。
三、责任追究
违反或者未能正确履行职责，有下列情形之一的，应当追究责任：对上级党委、政府及上级机关关于党风廉政建设的部署和要求不认真贯彻执行，对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；对本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；领导班子内部不
篇五:《2015年党风廉政建设责任书》2015年度党风廉政建设工作目标
责任书
二〇一五年四月中共XXX卫生和计划生育局党组XXX卫生和计划生育局{党风廉政部门责任书}.
党风廉政建设责任书
为加强党风廉政建设，明确各单位“一把手”及领导班子对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设决策部署贯彻落实，按照“谁主管、谁负责”的原则，XX卫生和计划生育局特与系统内各单位签订党风廉政建设责任书。
一、责任主体
根据“各级党政„一把手‟对党风廉政建设和反腐败工作负总责”的原则，系统各单位的党组织及行政领导班子成员是责任主体。XX卫生和计划生育局党政主要领导是XX卫生计生系统党风廉政建设的第一责任人，各单位的党政“一把手”是本单位党风廉政建设的第一责任人。
二、责任要求
（一）领导到位。成立党风廉政建设工作领导小组，明确责任分工，落实专人负责，党风廉政建设组织协调有力。
（二）措施到位。对党风廉政建设有研究、有部署、有推动、有落实，特色鲜明，效果明显，年底有履行职责情况报告。
（三）落实到位。单位“一把手”对本单位党风廉政建设负总责，切实履行“第一责任人”职责。班子成员按“一岗双责”要求，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管领域的党风廉政建设工作。各责任单位要签订党风廉政建设责任书，将责任细化分解到具体的科室和岗位。支持、加强纪检监察组织建设，配齐专
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兼职纪检监察干部。年内不发生重大违纪违法案件。
三、责任考核
及时收集党风廉政建设工作情况，采取半年督查与年终检查相结合方法，将各单位党风廉政建设情况纳入年度综合目标考核。如发生重大违纪案件，年终目标考核降低一个等次。
四、责任追究{党风廉政部门责任书}.
认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，规范行为，对有下列情形之一的，将严格追究领导干部的责任。
（一）贯彻落实XX关于改进工作作风密切联系群众相关规定不力的；
（二）“四风”问题突出或整治“四风”不力的；
（三）推进落实党风廉政建设社会评价工作不力影响XX排名升位的；
（四）违反行风建设“九不准”，行业不正之风得不到有效纠正的；
（五）干部职工损害群众利益或腐败案件频发多发的；
（六）因责任制落实不力，单位出现群体上访事件的；
（七）大操大办宴席，违规收受礼金、礼品造成不良影响的；
（八）在行政审批、基建项目、资金使用、药品器械采购等活动中有违纪违规行为的；
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（九）存在“吃、拿、卡、要、报”等行为，造成恶劣影响的。
本责任书签字之日起生效，由局纪检组监督执行。责任书的履行不因责任人更换而改变，责任人如有更换，接任者继续履行。
本责任书一式两份，XX卫生和计划生育局和责任单位各执一份。
XX党组负责人签字：党政负责人签字：
XX行政负责人签字：责任单位（盖章）
2015年4月日
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篇六:《2015党风廉政建设责任书》中共ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ委员会
2015年党风廉政建设责任书
说明：本责任书一式贰份，双方签订后，领导单位、责任单
位各保存一份备查。
根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，
责任单位和责任人要认真深入落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委五次全会、省纪委九届五次和市纪委十届五次全会工作部署，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。对不认真履行党风廉政建设责任制职责的，将依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及上级有关规定，严格实施责任追究。
一、认真履行党风廉政建设主体责任
各基层党组织和控股以上子公司要全面落实从严治党的政治
责任，强化责任担当，定期向ＸＸＸＸ党委和纪委报告主体责任落实情况。
（一）对上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求
进行传达贯彻、安排部署、组织实施、督促落实，严格执行上级党委、纪委的决定。
（二）按照党风廉政建设责任制有关规定制定本单位的党
风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，加强对党风廉政建设的领导，年度召开党委（总支、支部）会研究部署反腐倡廉建设工作不少于2次；班子成员对应当承担的党风廉政建设岗位职责签字背书，主要负责人审核把关并签字背书；每年定期向ＸＸ党委、纪委报告本单位党风廉政建设“两个责任”贯彻落实情况。全面落实责任分解、压力传递的工作目标，合理制订本单位党风廉政建设责任目标，并与下级部门、单位主要负责人签署年度党风廉政建设责任书。
（三）严明政治纪律和政治规矩，按照党的组织原则和党
内政治生活准则办事，严格执行民主集中制；保证党内政治生活常态化，以履行主体责任、作风建设及遵守廉洁从政有关规定为内容召开专题民主生活会，主要负责人对班子成员进行廉政点评，指出班子成员在党风廉政建设和廉洁从政方面存在的问题，认真开展批评和自我批评。
（四）开展党性、党风、党纪和廉政、勤政教育活动，每
年至少开展一次党委（总支、支部）中心组廉洁从政专题学习，至少组织开展一次警示教育活动；主要负责人和班子成员年度亲自上廉政党课不少于一次。
（五）主要负责人每年至少对班子成员进行一次廉政约谈，对存在的问题及时进行提醒，对问题严重的，及时向ＸＸ党委和纪委反映；班子成员按照分工每年至少对分管部门、分管单位负责人及班子成员进行一次廉政约谈。
（六）各基层党组织和控股以上子公司领导班子成员要切实
履行“一岗双责”，主要负责人要认真履行第一责任人职责，每年听取下级部门和下级单位负责人履行主体责任情况专题汇报不少于1次，带队参加反腐倡廉建设督导检查、调研不少于1次，对检查考核中发现的问题要督促整改直至责任追究；主要负责人亲自对考核末位或干部群众反映问题集中的部门、单位负责人进行约谈。
（七）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规
定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；实行干部“带病提拔”责任倒查制，对本部门、系统用人失察、失误，致使出现选人用人上的不正之风和腐败问题，造成恶劣影响的，承担领导责任。
（八）大力弘扬党的优良作风，坚决纠正损害群众利益行
为，维护群众合法权益，持之以恒反对和纠正“四风”。对“四风”问题突出，发生顶风违纪问题被市纪委发现和查处的，既查处直接责任，又追究主体责任和监督责任。
（九）领导和支持纪检监察部门依法依纪履行职责，为纪
检监察部门提供人、财、物等各项保障，对本部门发生的重大违规违纪案件，亲自安排部署、亲自协调督办，确保责任追究到位。健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，实行“一案双查”，主要负责人对本级领导班子成员或者直接管辖的下属发生的严重违纪违法问题承担主要领导责任，领导班子成员对分管部门、分管单位的领导班子及成员严重违纪违法问题承担主要领导责任；违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的，出现区域性、系统性腐败案件的，既查直接责任，又追究主体责任和监督责任。
（十）完善从源头上防治腐败机制，加强反腐败体制机制创
新和制度保障，认真贯彻落实中央、省委和市委关于惩治和预防腐败体系建设的安排部署，强化对权力运行的制约和监督；
（十一）积极支持配合上级检查、督导工作，认真查处和
彻底整改反馈问题；
（十二）模范遵守《廉政准则》和市委、市政府关于领导
干部廉洁从政十六条规定，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，不搞特权；
（十三）按照ＸＸ党委《关于落实党风廉政建设党委主体
责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》应当履行的其他主体责任。
二、领导和支持纪检监察部门落实年度党风廉政建设和反腐
败工作重点任务
（一）加强对党的十八届三中、四中全会，省委九届八次
全会和市委十届七次全会精神贯彻落实的监督检查。落实《河南省基层党风政风监督检查办法（试行）》等制度规定，完善本单位有关制度机制。
（二）严明政治纪律和政治规矩。强化纪律执行的监督检
查，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为，保证党内监督权威、有效。坚决维护中央的权威，认真贯彻中央、省委、市委做出的重大决策及ＸＸ党委的各项决议，确保政令畅通。遵守组织制度，严格执行请示报告制度，在涉及重要问题和重要事项时要按规定向组织报告。
（三）强化责任追究，认真落实“两个责任”。开展对责
任落实情况的督导，发现问题书面反馈和通报。贯彻执行省、市及ＸＸ党委落实“两个责任”监督检查和责任追究办法，坚持“一案双查”，对严重违纪违法问题必须进行领导责任的调查核实。
（四）驰而不息纠正“四风”。开展公款吃喝和领导干部
大操大办婚丧喜庆事宜问题专项治理，对治理期间顶风违纪问题点名道姓通报曝光。利用元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点开展监督检查，巩固纠正“四风”成果。坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行接待管理规定和领导干部工作生活保障制度。从严治理本单位存在的各种行业不正之风。
建立健全改进作风常态化机制。一是进一步完善领导干部
篇七:《科室党风廉政建设责任书初稿》建设交通局党风廉政建设目标责任书
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，明确室主任党风廉政建设应负的责任，确保2015年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处并圆满完成，结合工作实际，制定本责任书。
一、根据工作分工，对本科室的党风廉政建设负主要责任；认真履行党风廉政工作职责，严格落实岗位责任。
二、严格执行党内监督各项规定，严格执行重大事项报告等制度；按规定上报各类党风廉政建设材料，按规定向分管领导汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
三、自觉遵守党纪国法；严格执行中央八项规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、区、市相关规定及金凤区严肃党员领导干部和工作人员行为规定等，规范本人及分管工作人员的廉洁从业行为。
四、认真贯彻执行金凤区及本单位关于作风建设的相关制度，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，坚决杜绝利用工作之便“吃、拿、卡、要”等行为，实现工作效率、工作作风、廉政建设相统一。
五、积极参加党性党纪教育、理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，维护建设交通局良好形象。
六、严格遵守本单位各项制度，严格约束本部门工作人
员纪律性；及时上报本科室有关党政信息，工作动态，努力提高本部门工作效率。
七、认真落实廉政风险分级内控机制、廉情预警机制、等制度，加强对分管人员的监督管理，保证全年无违法违纪案件发生。
八、严格执行区市、金凤区及建设交通局各项规定，尤其是投资建设项目管理规定，确保政府投资建设项目程序合法、管理规范、质量优良、安全保障、进度可控、投资合理。
九、按照“谁主管谁负责、谁担职谁负责”的原则，严格实施责任追究，发生重大问题的，坚决实行个人和集体评优、评先“一票否决”。
十、本责任书由分管领导与各室主任签订；一式三份，自签订之日起生效，签订双方各执一份，局综合办公室留存一份，责任期为一年。责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新责任负责人必须接着履行相应责任。
甲方（局分管领导）：
乙方（具体责任人）：
2015年3月30日
篇八:《新闻部门党风廉政责任书》新闻部党员（干部）党风廉政建设责任书
为贯彻落实党风廉政建设的有关文件精神，进一步加强新闻部党风廉政建设和反腐败工作，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，使新闻部各项工作做到依法行政、求真务实、廉洁高效，促进新闻宣传事业更好更快发展，特签订本责任书：
一、责任范围
对本人自身的党风廉政状况负全部责任。
二、责任内容
1、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，模范遵守各项党风廉政、监督制度，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。
2、加强自身的作风建设。认真学习党风廉政建设方面的理论、法规，在思想上、政治上和行动上与中央保持一致，廉洁奉公，扎实有效完成各项工作任务。
3、严格执行党员报告个人重大事项的规定及廉洁自律的各项规定。
4、重视自身八