公司着装管理制度
详细内容
篇一:《员工着装礼仪规范管理办法》
员工着装礼仪管理规范
目录
1总则..............................................................................2
1.1目的........................................................................2
1.2主题内容和适用范围..........................................................2
2着装规范及要求....................................................................2
3员工仪容仪表礼仪...................................................................3
4其它要求..........................................................................3
5管理职责.........................................................................3
6处罚措施.........................................................................3
7附则.............................................................................4
1总则
1.1目的
为提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，树立公司良好的对外形象，规范工作时间内的员工着装礼仪。
1.2主题内容和适用范围
1.2.1本办法规定了公司对员工着装、形象的规范和要求。
1.2.2本办法适用于全体员工。
2着装规范及要求
2.1员工转正后公司将为其制作工装（秋冬装每人1套，春夏装每人1套）；着工装时须穿戴齐全，男员工秋冬工装包括西服套装、衬衣、领带，春夏工装包括衬衣、西裤；女员工秋冬工装包括西服套装和衬衣，春夏工装为套装裙。
2.2遇公司大会及重大活动时，员工须穿着公司统一发放的工装。
2.3员工周一至周四上班期间必须着职业装，周五、周六可着便装。职业装由员工自己负责，分春夏装和秋冬装。
2.4男员工职业装着装要求：
2.4.1春夏季男员工职业装可着西服套装，也可以上身穿短袖或长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；衬衣颜色以浅色、单色为主，如白色、粉色、黄色，西服套装和西裤颜色以单色为主，如灰色、蓝色、黑色等。夏季可以穿不露脚趾和脚跟、带孔的皮凉鞋，但须穿袜子。
2.4.2秋冬季男员工须着西服套装、长袖衬衣，系领带；衬衣颜色以单色为主，如白色、灰色、蓝色；西服套装以单色、深色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
2.5女员工职业装着装要求：
2.5.1春夏季女员工职业装可着套裙；也可以上身穿短袖、长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜；夏季可以穿凉鞋，必须穿袜子。
2.5.2秋冬季女员工职业装可着套裙也可以着西服套装，颜色以灰色、蓝色、黑色等深色调为主，穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜。
2.6便装由员工自己负责，着便装应符合职业礼仪规范，不得有碍公司形象，如女
员工不得穿超短裙、短裤、低胸衫、无袖衫、拖鞋等，男员工不得穿短裤、无领衫、大背心、拖鞋等。
2.7工作时间，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装，特殊情况例外（如员工去工地时，要遵守施工现场关于人员着装的安全管理规定，可以着工装、职业装，也可以着便装）。
2.8工装应定期洗熨，保持整洁，平时存放在办公室衣柜内，以备公司有紧急活动时穿着。
3员工仪容仪表礼仪
3.1员工需根据自己的脸型、肤色、体型选择合适的发式，要与自己的气质、职业、身份相吻合，并保持头发的清洁、整齐。
3.2男员工不得蓄长发、怪发；不得蓄小胡须等，胡须要经常剃刮；不得蓄长指甲，须经常剪指甲，保持干净；首饰仅限于一枚戒指。
3.3女职员提倡淡妆上岗，打扮适度，不可浓妆艳抹；指甲不得涂有色指甲油；首饰可佩戴戒指、项链、耳环；香水的使用要适当。
3.4注意个人卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。
3.5与客户谈话，要求态度和蔼，举止大方。
4其它要求：
4.1无论是秋冬装还是春夏装集团公司一次性发放，以后一律不再重新制作。
4.2员工无论因何种原因离职，要按照在公司工作时间将工装折价。
4.2.1冬季工装按三年折价：第一年50%、第二年30%、第三年20%；
4.2.2夏季工装按二年折价：第一年60%、第二年40%。
5管理职责
5.1企管中心负责制度的修订、解释和管理。
5.2各中心负责本中心员工着装规范的督导和管理。
5.3企管中心负责对公司员工着装进行检查和处罚。
6处罚措施：
6.1对违反公司着装规定的人员，将对当事人处以50元罚款，同时在公司内部通报批评。
6.2对其它违反着装礼仪规范的行为，视情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、通报批评、罚款等处罚。
7附则
7.1本规定自下发之日起执行。
7.2若本规定有与公司之前下发的管理文件不符之处的，以本文件规定为准。
7.3子公司可结合各自的经营特点，参考本规定制订各自的《员工着装礼仪规范管理办法》。
7.4本规定由集团企业管理中心人力资源部负责解释并监督执行。
篇二:《公司着装管理制度》公司着装管理制度
公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就员工着装制定如下制度。
一、“职业装”穿着规定：
1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：
A、有对外拜访工作及接待任务时；
B、公司特殊要求的重大活动时；
C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训
专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）
D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。
2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着
装；
3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格
执行；
4、未按规定着装者：
一经发现：
一次：警告
二次：罚款30元/次
三次：罚款50元/次
三次以上：100元/次
公共事业部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权。
二、职业装的标准
A、男士以商务职业着装文化为基础，
秋冬季标准：
衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照）
?衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系，无花纹装饰。
?外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、
绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。
夏季标准：
短衫、体恤、皮鞋（如图参照）
?禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明）
B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、
首
饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照）{公司着装管理制度}.
夏季建议着装感觉：（图片说明）
禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列。{公司着装管理制度}.
三、其他规定：
1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；
2、自通知下发之日起执行，
3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。
四、公司将通过以下方式进行着装稽核：
1、一月不定期抽查3次；
2、抽查范围：公司内部；
3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；
4、本制度解释权归公共事业部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。本制度自签呈核准后，自公布之日起即时生效。
5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效。
公共事业部
2012年2月
篇三:《着装管理规定》1目的为了规范员工的着装，树立良好的企业形象，特制订本制度。
2适用范围
2.1总部员工。（展厅员工及董事长特批员工除外）
2.2适用时间：周一至周五
3职责
3.1行政部负责着装管理规定的编制和修改。
3.2行政部负责着装的检查、监督和规定的执行，不定期派人到各办公室检查员工着装情况。
4基本着装标准
4.1男士着装标准
4.1.1夏季
着衬衫或有领T恤（纯色/两色条纹）（含短袖）搭配西裤或商务牛仔裤（纯色、无破洞）。
4.1.2春秋季
a.夏季标准外搭配V领毛衣、背心，或高领毛衣。
b.外套为正装西服或休闲西服（纯色），或不带帽、不过膝的风衣（纯色）。（牛仔外套除外）
4.1.3冬季
春秋季标准外，搭配不过膝厚外套（纯色）。
4.1.4着深色正装皮鞋、深色袜子、深色皮带。
4.2女士着装规范
4.2.1着大方得体、美观时尚的职业装，整体服饰搭配职业化、颜色协调（尽量着纯色）。
4.2.2需要正装皮鞋（纯色/两色、无过多饰物）
4.2.3整体衣裤/裙、鞋的颜色不得超过四种。
4.3不得穿着以下服饰
4.3.1运动装、牛仔衫、茄克衫、帽衫、过膝长外套、无领T恤或背心单穿。
4.3.2长度短于膝盖以上20厘米或长于膝盖以下15厘米的裙子，过多层次或装饰的裙子，毛线裙。
4.3.3牛仔短裤、牛仔X分裤、破洞裤、洗水色差严重的牛仔裤。
4.3.4女士不得穿短于膝盖以上25厘米的西装短裤，男士不得穿短裤。
4.3.5暴露、透视、短小、带卡通或夸张图案的服饰。
4.3.6镂空、网状袜、颜色或花纹夸张的长筒丝袜。
4.3.7佩戴发生声响、造型夸张或卡通图案的饰品。
4.3.8运动鞋、拖鞋、凉拖（男士不得着凉鞋）。
办公室管理制度共2页第2页
5重要及正式场合着装标准
参与重要活动及商务洽谈场合的员工，着装标准另行通知。
6仪容仪表
6.1面部干净、整洁、清爽、无汗渍、油渍，男士不留胡须，女士淡妆为宜。
6.2头发干净、整洁、清爽、发色发型不夸张，男士不可留长发（即两鬓角不可掩过耳部，后部不可盖及
衬衣领）。
6.3服装干净、平整，不得有皱折、污迹、脱线。
6.4佩戴工号牌（在9楼及11楼工作的员工只在出席晨夕会时，须佩戴工号牌）。
篇四:《员工着装管理规定》生效日期作成
2013年1月1日办公室
适用范围批准
全公司总经理
版本
第1版
总页数
3页
文件编号
HF-EO-018
文件名
员工着装管理规定
目的
1、员工的着装、举止、谈吐都直接向客户呈现了公司的企业文化。
2、穿着职业得体不仅表示对他人的尊重，更有助于增强自信、展现个人职业素质，帮助员工快速建立一个沟通平台。
3、良好的个人职业形象会给别人留下深刻的印象，更容易取得成功，专业的着装将是他人判定专业性的一个良好开端。适用范围
天津公司全体员工。政策：
1、统一着装时间：
周一至周四办公区域内员工需着公司统一定制的西服套装，周五可着休闲装或运动装，不做统一要求。2、男士：正装上装：-
清爽、整洁为主，夏季可不穿西服外套。西服套装应内搭长袖或短袖浅色、单色有领衬衫，熨烫平整。-
若有接待任务、正式会议等需着正装并佩带得体领带。{公司着装管理制度}.
正装下装：---
长西裤系皮带，款式庄重得体。
袜子颜色应为深色，袜子长度应在坐下时，不致露出腿部的皮肤为宜。皮鞋应以深色系列为主，不得穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，及色彩过于鲜艳的皮鞋。
便装：
生效日期作成
2013年1月1日办公室
适用范围批准{公司着装管理制度}.
全公司总经理
版本
第1版
总页数
3页
文件编号
HF-EO-018
文件名
员工着装管理规定
--
不得穿短裤。
不得穿凉鞋、拖鞋或露趾鞋，及色彩过于鲜艳的鞋子。
其他要求：--
头型梳理整齐，指甲修剪整齐，不留造型夸张或颜色艳丽的头发。不可衣冠不整，衣服有油渍、污渍，领子、袖口过脏。
3、女士：正装上装：-
清爽、整洁为主，夏季可不穿西服外套。西服套装应内搭长袖或短袖浅色、单色有领衬衫，熨烫平整。单独穿着衬衫时，不可选择无袖的衬衫。-
若有接待任务、正式会议等需着正装。
正装下装：--
穿西服裙必须穿长丝袜，应选择中性颜色（黑色或肤色）的丝袜。
皮鞋的颜色应与裙子或裤子一致或再深一些，不可穿露脚趾的皮鞋、凉鞋或拖鞋。
便装：---
夏季如穿无袖衬衣或连衣裙，应外套长袖或短袖的上衣或开衫。不可穿着超短裙、短裤。
不可穿着过于暴露过透视的服装，不可穿露脚趾的皮鞋、凉鞋或拖鞋。
其他要求：---
发型文雅庄重、梳理整齐，长发可用发卡等盘好。化淡妆、忌妆容浓艳；使用淡雅香水，切忌浓烈。
首饰简洁，不可佩戴夸张饰品，不可戴脚链，可佩带耳钉或下垂不超过3cm的耳饰，有职场感。--
不宜穿着过分暴露的服装、低胸衫或奇装异服，上衣不露肩。裙子长短适度，不短于膝盖上5CM。
生效日期作成
2013年1月1日办公室
适用范围批准
全公司总经理
版本
第1版
总页数
3页
文件编号
HF-EO-018
文件名
员工着装管理规定
-
指甲不宜过长，并保持清洁；涂指甲须为自然色（粉色或肉色）。
4、特别说明：--
船务部或者需上船的员工在办公区域内可着船员制服。
如有需要外出办事的员工，在公司内必须按此规定执行，外出时，可更换服装，但亦应符合职业身份，不可过于休闲、随便。
本规定自2013年1月1日起总经理批准后执行，修改时亦同。办公室负责监督检查，并保留最终解释权。
篇五:《公司办公室员工着装管理规定》员工着装管理规定
《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地运转，确保员工安全。提升企业形象，促进精神文明建设。
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条
男女员工着装规范：
员工着装参考标准(试行)
2、女员工着正装要求
第四条部门经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第五条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第六条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款20元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第七条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
篇六:《公司着装管理制度》公司着装管理制度
公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就员工着装制定如下制度。
一、“职业装”穿着规定：
1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：
A、有对外拜访工作及接待任务时；
B、公司特殊要求的重大活动时；
C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、
司机、公司有明确规定的专业岗位）
D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。
2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装；
3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行；
4、未按规定着装者：
一经发现：
一次：警告
二次：罚款20元/次
三次：罚款50元/次
三次以上：100元/次
行政部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权。
二、职业装的标准
A、男士以商务职业着装文化为基础，
秋冬季标准：
衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照）
?衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系，无花纹装饰。
?外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花
格等装饰的休闲西服不符合标准。
夏季标准：
短衫、体恤、皮鞋（如图参照）
?禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明）{公司着装管理制度}.
B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照）
夏季建议着装感觉：（图片说明）
禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列。
三、其他规定：
1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；
2、自通知下发之日起执行，
3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。工作牌也是员工整体着装
的一部分，是公司形象的一种体现。
四、公司将通过以下方式进行着装稽核：
1、每月不定期抽查；
2、抽查范围：公司内部；
3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报、行政监察等方式结合；
4、本制度解释权归行政部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。本制度自签呈核准后，自公布之日起即时生效。
5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效。
行政部
2015年5月
篇七:《公司员工着装管理办法》{公司着装管理制度}.员工着装管理办法
第一条为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，体现严谨的工作作风和良好形象，制订本办法。
第二条总体要求
在工作时间内，公司员工仪表和着装做到庄重、得体、整洁。
1、员工在公司上班时点内须穿工作装；
2、员工外出向上级部门汇报工作（参加会议）、到银行办理商洽业务、到有关部门沟通联系工作时须穿工作装；
3、员工去企业调查项目、办理业务、保后监管等工作时可不穿工作装；
4、集体参加活动时，原则上应统一穿工作装，具体要求由综合部统一安排。
第三条仪表规范
1、员工应注意保持衣服清洁、熨烫平整，头发梳理整齐。
2、男员工不得留长发、染彩发、蓄胡须。
3、女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。
第四条着装规范
（一）夏季（5月1日至9月30日）着装规范
1、男员工上装穿公司统一配发的短袖有领衬衫，司徽置于口袋上沿距内侧边1.5厘米处，可不系领带，下装穿西裤，穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋；须将衬衫下摆束入裤内。穿长袖衬衫时，须系领带。参加会议等重要活动时需系蓝底斜条细纹领带。
2、女员工上装着公司统一配发的短袖有领衬衫，下装穿西裤或深色裙，穿裙时可穿肉色或黑色丝袜。参加重要活动或会议时须系丝巾。
（二）春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日）着装规范
1、男员工着装
(1)着西装外套时，上装穿公司统一配发的西装、长袖有领衬衫，系领带，司徽置于西装左领密封扣眼处，下装穿西裤，穿深色皮鞋；西装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，但不得穿着连帽毛衣），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆束入裤内。
(2)未着西装外套时，上装外穿公司统一配发的长袖有领衬衫时，系领带，司徽置于衬衫口袋上沿距内侧边1.5厘米处，下装穿西裤，穿深色皮鞋，须将衬衫下摆束入裤内。也可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，但不得穿着连帽毛衣），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆束入裤内。
2、女员工着装
(1)着西装外套时，上装穿公司统一配发的西装、长袖有领衬衫，司徽置