劳动纪律自查报告
详细内容
'第一篇、劳动纪律整改措施
劳动纪律自查报告
篇一:劳动纪律整顿安排措施)1
劳动纪律整顿安排措施
为进一步加强队伍管理,规范职工行为,强化工作作风,提升队伍的战斗力,确保公司生产经营任务顺利完成,配合公司完成此次专项活动,根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求,结合我工程技术部实际情况,我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习,充分认识到了这次整顿的必要性和重要性,为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象,规范劳动纪律,提高工作效率,端正工作态度,狠抓落实。针对我部门的实际情况,提出以下具体整顿活动的安排措施:
一、明确指导思想和主要目标
指导思想:深入贯彻落实此次活动精神,以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导,紧紧围绕深化落实目标任务,建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标:通过开展此次活动,要达到以下目标:
(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律,严格遵守各项规章制度,做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二)使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标,使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排
部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组,统筹组织落实活动的各项工作。
活动组长:王天印,负责督查活动的总体进展情况;活动考勤:王洁,负责活动中的考勤专项活动,如实填写部门考勤表,配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习活动参与人员:工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求
“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展,以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
(一)严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间;不得上班迟到、早退,或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗,或从事与岗位工作无关的其它活动;要积极完成劳动任务,履行岗位职责,遵守操作规程,遵守职业道德;要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则,严厉杜绝酒后上岗,把“我要安全”的诺言落到实处;要爱护油田财产、厉行节约,不做有违单位荣誉的事情。
(二)严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度,并做好本部门职工出勤情况记录,考勤员需定期将考勤结果如实上报综合(2)接受考核部门监督;考勤表填写必须规范、清晰,以此作为计算出勤率的依据;坚持每日考勤,杜绝月末补考勤,弄虚作假者一经发现,将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。
(三)严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度,规范管理流程,维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。
(四)遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则,要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?2010?005号),规定,对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理,规范劳动关系管理,促进队伍和谐稳定。
(五)严肃职工违规处分。为加强人力资源管理,严肃纪律,依法规范职工行为,保障管理局正常的生产和工作秩序,《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?2010?005号),对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认
真学习贯彻落实《职工处分规定》,做好宣传教育工作,对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处,做到有案必查,有查必果。要坚决防止有案不查,压案不报,大事化小,小事化了现象的出现。
四、总体安排
(一)对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育,要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义,讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识,提高思想认识,强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理,为相应公司的活动号召,安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》(4月29日—已实施)《劳动纪律管理制度》,(5月3日—已实施)、《关于民主法制的论述》(5月4日—已实施)、《建设社会主义国家的方针政策》(5月4日——已实施)、《民法通则》(5月5日—待实施)、《员工奖惩条例》(5月5日—待实施)、《劳动法》(5月6日—待实施)、《合同法》(5月6日—待实施)、《公司法》(5月7日—待实施)、《经济法》(5月8日—待实施)等相关法律知识,着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习,切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操,营造学法、用法、守法的良好氛围,进一步规范我部门职工的行为。
(二)组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育,我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传,营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动,引导职工牢固树立组织纪律观念,增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性,鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说,大张旗鼓的讲,使“文明守纪、高效办公”深入人心,杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机,加强各项劳动纪律管理。
一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始,在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上,仔细对照自己的言行,查找问题和差距,改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则,对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由,从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查,对查出问题的要及时、稳妥地处理。
三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报,由部门领导进行说服教育,对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合(二)。
(三)根据文件精神,部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录,并完善定期和日常劳动纪律检查制度,及时发现问题,抓典型,抓整改,促管理,促提高。组织部门员工召开座谈会,了解劳动纪律整改落实情况,强化监督检查,形成长效机制,确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度,规范职工日常工作行为,增强组织纪律性;建立健全劳动纪律检查监督机制,加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度,保障公司正常的生产和工作秩序。篇二:整顿劳动纪律总结
“整顿劳动纪律,转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律,转变工作作风”专项活动安排,企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度,现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下:
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后,企管科立即组织员工学习了相关规定,将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工,将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动,同时强化考勤管理,严格执行公司有关劳动纪律的规章制度,有错必纠、违反必罚,做到不迁就,不姑息,不放任;要求领导必须模范遵守,自查自纠。通过宣传动员,广大员工认清
了形势,提高了认识,都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来,要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度,进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上,重点从以下几个方面查找问题:一是是否本人打卡,有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行,是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续,科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行,狠抓落实
通过自查自纠,我们发现在过去执行劳动纪律制度中,在一些方面有这样或那样的问题,如:请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象,出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因,主要是对劳动纪律重要性认识不到位,制度执行不严,领导管理缺失的因素,当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来,广大员工积极参与,对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高,遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责,要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律,提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”,进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等,干部职工一视同仁,不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中,我们虽取得了一定成果,但若在今后的工作中有所放松,则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上,停止不前。必须清醒的认识到,做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排,抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作,认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理,通过考核情况加大奖惩力度,严处违规行为,确保各项考核措施落到实处,巩固和提高活动成果,为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。劳动纪律自查报告
企管科劳动纪律自查报告
2013年9月1日篇三:劳动纪律整顿方案
劳动纪律、现场管理集中整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神,自9月1日起,在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动,通过活动的开展,达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
一、活动领导小组:
组长副组长
成员
三、劳动纪律考核:
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。
2、任何人不准无故旷工,旷工一天罚款100元,连续旷工2天或至年底旷工5天者,停职检查,本科室主管领导扣5分、诫免三个月。
3、点名结束不到者为迟到,迟到罚款20元,点名结束30分钟不到者视为旷工,口头请假,无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。
4、工作时要严肃认真,严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏,有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者,每次罚20元,本科室主管领导扣5分。
5、行管人员外出开展业务,必须到企管办登记,一线人员外出必须向本科室领导请假,有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者,每次罚款50元,本科室主管领导扣5分。6、工作
期间不准喝酒或酒后上班,违者每次罚款200元,本科室主管领导扣10分;如影响工作或造成不良影响的,罚款200元,停职检查等处理,本科室主管领导扣10分。
7、因公出发,必须经主管或分管领导批准,并到企管办登记,不能及时登记的,由主管或分管领导电话告知企管办,否则按旷工处理,主管或分管领导扣5分。
8、坚持旅客至上的服务理念,对待旅客要热情周到,耐心解答问题,如和旅客发生争吵,罚款100元,本科室主管领导扣10分;造成不良影响和严重后果者,罚款200元,调离工作岗位,本科室主管领导扣5分。
9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动,有违纪者参照以上2、3、4条处理。
10、凡不参加点名的职工,请假、休班不提前交请假、休班条,查岗时不在者,一律按旷工处理。
三、现场管理:
1、现场卫生标准按《管理制度》执行。
2、凡卫生区卫生不达标者,每次罚款20元,通知整改后卫生仍不达标者加罚40元,通知后不整改者,罚款100元。
3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元,统一活动不按要求穿工作服者,罚款10元,本科室主管领导扣1分。
以上规定自2011年9月1日起执行,如有与本规定相抵触的,以本规定为准。
第二篇、劳动纪律专项检查总结劳动纪律自查报告
一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评
按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求,为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律,工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标,通过多种形式,严把劳动纪律关口,强化动态检查,确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。
一、一季度劳动纪律管理总体情况
1、加强引导、完善制度,促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度,是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足,2010年,进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》,修订细则条款6项,增加细则条款5项,并将其纳入《2010年绩效考核方案》中。强化培训,组织员工学习《员工奖惩条例》,使员工进一步明确了日常工作规范,明确了“有所为,有所不为”。同时,也为劳动纪律日常检查提供了依据。
2、落实责任,强化劳动纪律自检自查,有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点,继续开展劳动纪律自检自查工作,一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次,查出各类违纪问题48项,并严格进行考核和兑现,机炉一车间和除灰车间,在组织检查中针对性强,不走过场,并注重发现苗头性问题,针对问题制定措施,有效
遏制了苗头性问题的出现,确保了生产的稳定运行;电仪车间、机炉二车间强化交接班管理,车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班,进一步规范交接班程序,严格“十交,五不交”,并有效利用交接班会,及时贯彻工厂、车间调度会精神,使员工及时掌握公司、工厂要求的同时,进一步明确了工作重点和工作内容;这两个车间的技职干部还能利用交接班会,安排布置当日重点工作,安全注意事项等,使交接班会更具实效性;**车间、**车间注重强化偏远岗位检查,车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查,确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运转”后,岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查,特别是强化各班组上煤结束后的抽查,使岗位人员顺利的度过了特殊时期,确保了人员安全、生产稳定。
3、加强联合检查,及时发现和纠正各类违纪现象。一季度合计组织联合检查24次,查出各类问题14项,并严格进行讲评、考核、兑现,及时有效的制止了各类“三违”行为的发生。一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、春节、清明等法定节假日前,都充分利用调度会时机,进行节前教育,明确检查重点,提出检查要求。节日期间采取“定路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全天候、全方位的劳动纪律的抽查,确保了节日期间劳动纪律时时受控;二是实施常态化员工管理检查,对照《员工考勤
管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题6项,都立即进行了整改;三是强化夜间劳动纪律抽查,降低夜间安全生产风险。特别是针对夜间员工易出现困倦、经历不集中的时间段,组织检查7次,确保了特殊时间段的生产受控。四是继续加强白班人员日常管理,特别是对仪表、电检、巡线、分析等白班岗位,人员相对分散,管理困难大,极少数员工劳动纪律散漫实际,采取跟踪管理,增加检查频次,加大检查力度等方式,有效提升了白班岗位管理标准与水平。五是注重观察,及时消灭苗头性问题,在日常检查中,及时发现和消除苗头性问题,如提前洗浴、提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。
一系列措施的采取,进一步完善了劳动纪律管理机制,增强了广大干部员工自我约束能力,减少了各类“三违”行为的发生,一到三月份,在公司组织的各类检查中,员工违纪率为零,有效促进了安全生产的良好态势。
二、存在的问题
通过一季度劳动纪律检查发现,个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞,极少数员工仍存在侥幸心里,一定程度上仍存在一些问题,不容忽视。
1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式,检查仍局限
于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题,深层次问题检查力度不够;
2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够;个别员工对劳动纪律管理的认识不足,不能从大局出发,在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生,在员工中造成了较大的负面影响,这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够,检查考核不严格,是导致以上现象的发生的根本原因。
3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严,检查不细,违章违纪现象仍有发生,这些都给安全生产带来一定隐患。
4、白班岗位,白班人员管理不规范,迟到、早退、在班期间去向不明时有发生,导致个别员工工作效率低,不能完成本岗位日常工作任务。
三、下一步劳动纪律检查重点:
随着工厂生产规模不断扩大,新建、改建、扩建等施工项目增多,工作难度大,风险高尤显突出。在此情况下,内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理,旨在不断规范工作秩序、提高工作效率,二季度将主要加强以下几个方面管理:
1、加大员工替岗管理的检查力度,无上岗证坚决杜绝
独立顶岗,二季度将开展“一人多岗”考核认定和全员应知应会上岗考核,达不到岗位要求的人员,要离岗学习,对于无上岗证而独立顶岗的人员,要追究车间领导责任。
2、继续强化偏远岗位检查,特别是要加强对灰坝、总降变、**车间化学、减温减压站、电气、**车间分选磨细、**车间等岗位的交接班及午间劳动纪律的日常检查。
3、加强对电气检修班、继电实验班、仪表维修班,**车间巡线班等白班岗位工作时间内劳动纪律的检查,重点检查以上班组人员是否有迟到、早退、提前洗浴现象。
4、强化夜间劳动纪律抽查,工厂将不定期组织夜间劳动纪律的抽查,规避特殊时间段给安全生产带来的风险。
5、加大对车间劳动纪律自检自查的检查力度,主要检查车间自查工作是否流于形式,是否严格考核兑现,对于流于形式、考核不严、不予兑现的单位将直接扣罚单位绩效考核分。对于诋毁、谩骂检查人员的员工将加大处罚力度,直至解除劳动合同。
第三篇、整顿劳动纪律总结劳动纪律自查报告
“整顿劳动纪律,转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律,转变工作作风”专项活动安排,企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度,现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下:
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后,企管科立即组织员工学习了相关规定,将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工,将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动,同时强化考勤管理,严格执行公司有关劳动纪律的规章制度,有错必纠、违反必罚,做到不迁就,不姑息,不放任;要求领导必须模范遵守,自查自纠。通过宣传动员,广大员工认清了形势,提高了认识,都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来,要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度,进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上,重点从以下几个方面查找问题:一是是否本人打卡,有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行,是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续,科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行,狠抓落实
通过自查自纠,我们发现在过去执行劳动纪律制度中,在一些方面
有这样或那样的问题,如:请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象,出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因,主要是对劳动纪律重要性认识不到位,制度执行不严,领导管理缺失的因素,当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来,广大员工积极参与,对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高,遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责,要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律,提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”,进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等,干部职工一视同仁,不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中,我们虽取得了一定成果,但若在今后的工作中有所放松,则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上,停止不前。必须清醒的认识到,做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排,抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作,认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理,通过考核情况加大奖惩力度,严处违规行为,确保各项考核措施落到实处,巩固和提高活动成果,为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科
2013年9月1日
第四篇、纪律作风整顿自查报告劳动纪律自查报告
个人自查分析报告
分局纪律作风集中教育整顿月活动开展以来,我认真按照省市统一部署要求,积极参加集体学习、辅导和交流,认真查找问题,通过学习和广泛征求各方面意见与建议,并对照《廉政准则》“八个禁止、52个不准”规定,对自己工作、思想、学习、作风等各方面做了深核剖析,找出了自己在工作学习中存在的问题和不足,认真分析出了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下步措施,现将情况报告如下:
一、存在的主要问题
经过对照检查,总体上来说,我能够认真贯彻执行《廉政准则》各项规定要求,对个人、家属及身边工作人员严格要求,没有违规违纪行为。但由于受社会环境的影响,我觉得自身还有做得不到位的地方,平时工作中陷于具体事务多,学习、思考、研究不够,在《廉政准则》贯彻落实上,宏观、深层次地思考、研究一些问题不够,对有关制度的落实抓的不够,对一些不良现象,批评教育多,硬起手腕处理少等等。主要表现在:
㈠学习方面。平时在工作中,忙于事务性工作多,学习特别是政治理论学习有所放松,缺少学习的自觉性、主动性。学习的质量不高、范围不广、深度和广度不够,缺乏深刻的分析理解,没有真正做到融会贯通。理论与实际结合得不够紧密,指导工作
效果不够明显。
㈡工作方面。一是工作效率有待进一步提高。在一级公路建设中,建管处设计变更、技术审查、计量支付审查周期有些长,审批签字人员过多,致使施工单位在资金周转、技术方案确定方面不能马上得到确定,有些影响工程进度。在具体的工程建设中,需要具体问题具体分析,既要保证工程建设运转安全有序,又要确保工作效率,为施工单位创造良好的施工环境。二是施工单位的困难急需尽快解决。年末岁尾,要特别重视农民工工资支付工作,我们在实际工作中虽然采取了一些办法,但是还不是最完善、最完美的,这就要求我们要及时了解各单位农民工工资支付情况,采取有效的应对措施,确保每个农民工都能够领到工资,将关爱聚焦到第一线。三是工作方法有待进一步提高。平时工作中,有些工作环节,认识还没有完全到位,工作方法略显简单,还需在今后工作生活中,进一步加强学习,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,透过现象看本质。
㈢作风方面。有时组织纪律观念不够强,开展批评与自我批评较少。工作中发现他人说话办事不对的地方,有时没有及时地进行批评指出。有时工作抓得不细,劳动纪律要求不够严。对待工作有时默守陈规,创新意识不够强,在工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程。工作部署、要求的多,个人率先垂范、身体力
行的少,工作激情不够。
㈣廉政勤政方面。作为一名党员领导干部,能够严格按照《廉政准则》要求去做,基本上做到廉政勤政,反对铺张浪费,抵制拜金主义,但在具体的工作中,自己对自己要求还不太严格,吃苦耐劳的精神不如从前,节约计划性不强,仍有超标准接待现象,没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
三、存在问题的原因分析
以上本人在思想、作风、工作等方面存在的问题,分析其造成的原因,尽管是多方面的,但说到底还是主观上不够努力的结果,说白了,还是自己的世界观、价值观、人生观有问题,根子在思想,从深层次上分析,主要有以下几点:
㈠学习认识不够高。认为身为副职主要是管好自己的事,不需要多高的理论水平。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。
㈡进取意识不够强。工作中存在开拓创新意识不强,认为把自己分管的工作搞好了,就算完成任务了。主观上还存在工作作风不够扎实,懒惰思想作怪等现象,在实际生活和工作中还有松口气、歇歇脚的念头。只考虑客观因素,没有从主观因素上分析,还不能做到雷厉风行,工作上还缺少一抓到底的耐心,狠抓贯彻落实的决心,缺乏进取精神和发展意识。所有这些造成了自觉性、
主动性,超前创新性发挥不好。
㈢作风不够深入。认为每一项工作都有专门的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究,对一些工作在全局性考虑方面不够全面。
四、改进措施
㈠要强化学习意识,不断提高自身综合素质。要正确处理好工作与学习的矛盾,认真学习《廉政准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。同时,要牢记“两个务必”。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,真正做到清清白白做官,老老实实做人,踏踏实实做事。
㈡要强化进取意识,抓住主要矛盾,找准工作的突破口。要始终围绕分局的总体战略目标和决策,把握当前两条一级公路建设中存在的主要矛盾和重点,充分发挥主观能动性和创造性,发扬踏实肯干、少说空话,求真务实的工作作风,集中精力抓大事,一抓到底,抓出成效。同时,不断加强和改进思想政治工作,密切联系群众,注意工作方法,提高工作效率,不断加强自己处理
实际问题的能力。劳动纪律自查报告
㈢要强化廉政意识,要进一步对照检查,做一个廉洁的领导干部。作为分局领导班子成员,我将认真遵守各项规章制度,注意从思想源头上下功夫,以《廉政准则》为镜子,时刻对照、检查自己的行为,耐得住寂寞,经得起考验,不断提高自己的综合素质,做到头脑清醒,政治坚定,做到清正廉洁,自重,自省,自警,自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。在实际工作中,我将始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,凡是要求职工做到的,自己必须首先做到;要求别人不做的,自己带头不做。坚持公平正直,严于律己,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。
第五篇、劳动纪律检查通报劳动纪律自查报告
劳动纪律检查通报(3月第1期)
各单位:
劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查,现将检查情况通报如下:
现对以上同志提出通报批评,所在单位纳入月底考评,望各单位加强内部劳动纪律管理。
劳动纪律检查小组
2015年3月7日
第六篇、纪律作风整顿自查报告劳动纪律自查报告
个人自查分析报告
在我院开展“整饬劳动纪律、组织纪律”活动开展以来,我首先带领科室成员认真按照院领导部署要求,积极学习段院长讲话、进行交流,认真查找问题,通过学习和征求科室意见与建议,按照“八荣八耻”规定,并对照段院长讲话“解决六个问题、理顺七个关系”的要求,对自己工作、思想、学习、作风等各方面做了深核剖析,找出了自己在工作中存在的问题和不足,认真分析出了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下步措施,现将情况报告如下:
一、存在的主要问题
经过对照检查,总体上来说,我能够认真贯彻执行“八荣八耻”各项规定要求,对个人、家属及身边工作人员严格要求,没有违规违纪行为。但由于受社会环境的影响,我觉得自身还有做得不到位的地方,平时工作中陷于具体事务多,学习、思考、研究不够,在“八荣八耻”贯彻落实上,宏观、深层次地思考、研究一些问题不够,对有关制度的落实抓的不够,对一些不良现象,批评教育多,硬起手腕处理少等等。主要表现在:
㈠学习方面。平时在工作中,忙于事务性工作多,缺少学习的自觉性、主动性。学习的质量不高、范围不广、深度和广度不够,缺乏深刻的分析理解,没有真正做到融会贯通。理论与实际
结合得不够紧密,指导工作效果不够明显。
㈡工作方面。一是工作效率有待进一步提高。平时工作中,有些工作环节,认识还没有完全到位,工作方法略显简单,还需在今后工作生活中,进一步加强学习,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,透过现象看本质。
㈢作风方面。有时组织纪律观念不够强,开展批评与自我批评较少。工作中发现他人说话办事不对的地方,有时没有及时地进行批评指出。工作抓得不够细,劳动纪律要求不够严,创新意识不够强,工作激情不够大。
㈣廉政勤政方面。作为一名党员领导干部,能够严格按照“八荣八耻”要求去做,基本上做到勤俭自律,反对卡拿吃要,抵制拜金主义,但在具体的工作中,自己对自己要求还不太严格,节约计划性不强,没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
三、存在问题的原因分析
以上本人在思想、作风、工作等方面存在的问题,分析其造成的原因,尽管是多方面的,但说到底还是主观上不够努力的结果,说白了,还是自己的世界观、价值观、人生观有问题,根子在思想,从深层次上分析,主要有以下几点:
㈠学习认识不够高。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。劳动纪律自查报告
㈡进取意识不够强。工作中存在开拓创新意识不强,认为把自己分管的工作搞好了,就算完成任务了。主观上还存在工作作风不够扎实,懒惰思想作怪等现象,在实际生活和工作中还有松口气、歇歇脚的念头。只考虑客观因素,没有从主观因素上分析,还不能做到雷厉风行,工作上还缺少一抓到底的耐心,狠抓贯彻落实的决心,缺乏进取精神和发展意识。所有这些造成了自觉性、主动性,超前创新性发挥不好。
㈢作风不够深入
四、改进措施
㈠要强化学习意识,不断提高自身综合素质。要正确处理好工作与学习的矛盾,认真学习“八荣八耻”的规定,学习段院长讲话,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
㈡要强化进取意识,抓住主要矛盾,找准工作的突破口。一抓到底,抓出成效。同时,不断加强和改进思想政治工作,密切联系群众,注意工作方法,提高工作效率,不断加强自己处理实际问题的能力。
㈢要强化廉政意识,要进一步对照检查,做一个廉洁的领导干部。作为科室领导,我将认真遵守各项规章制度,注意从思想源头上下功夫,以“八荣八耻”为镜子,以段院长讲话为动力,
时刻对照、检查自己的行为,提高自己的综合素质,做到头脑清醒,政治坚定,做到清正廉洁,自重,自省,自警,自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。
在实际工作中,我将始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,凡是要求同事做到的,自己必须首先做到;要求别人不做的,自己带头不做。坚持公平正直,严于律己,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。
第七篇、考勤自查工作报告劳动纪律自查报告
附件1
考勤自查工作报告
一、考勤工作现状
。。。。。部门共有员工**人,其中部门领导*人,员工**人。多年来,部门领导严格要求部门员工遵守劳动纪律,严格按照*******规定的要求,按时上班,不迟到,不早退,不旷工,有事时严格遵守请假制度。根据*****部的特殊工作要求,按照特事特办,急事急办的要求,工作的特点使我们利用下班时间,及时完成领导交给我们的任务。******部按照公司的要求,指定专人考勤,员工间相互监督,养成了自觉遵守劳动纪律好习惯。
自觉遵守考勤制度,是每个员工应尽的责任。长期以来,部门领导坚持站在深化“两个转变”争当创建“两个一流”排头兵的高度,统一思想,切实解决职工的实际问题,职工间养成了团结互助的良好氛围,自觉遵守劳动纪律,准时出勤,佩戴职工身份卡自觉遵守公司统一的作息时间,按时上班,不迟到,不早退,不旷工,应做到出勤出工,出工出活,不断提高工作效率和工作质量。
二、主要问题和不足
长期以来,******部严格遵守上班时间,在考勤工作中建议以奖励或鼓励为主。
三、下一步主要措施
1、组织本部门认真学习*******规定,提高部门员工的认识,统一思想,遵守劳动纪律,是保障我们完成各项工作的重要组织措施,是自觉维护公司形象具体表现,建立自觉遵守劳动纪律的信念;
2、建立考勤档案,加强考勤的日常管理,按照公司的统一部署,设置兼职考勤人员,配合公司有序开展电子化考勤工作,实现考勤管理的规范化、制度化、常态化。
第八篇、作风纪律集中整顿活动个人自查报告(最新推荐版)劳动纪律自查报告
作风纪律集中整顿活动个人自查报告
根据区局《关于开展作风纪律集中整顿活动》的通知精神,我所于11月10日上午召开专题工作会议,以“深入开展作风纪律集中整顿活动”为主题,认真学习区局实施方案,明确本次活动的指导思想、主要任务、方法步骤和工作要求,现结合本人工作实际,认真对照方案中列举的问题,查找和分析自身存在的问题,明确今后改进和努力的方向:
一、存在的主要问题:
(一)劳动纪律方面:在一定程度上存在着执行劳动纪律不严格,落实劳动纪律不到位的情况,没有带头遵守请假报告制度和因公外出请示制度,因忙于具体工作事务而导致忘记打考勤的情形偶有发生。
(二)工作纪律方面:在一定程度上存在着“不求无功但求无过”的思想,有时候工作主动性差,有贯彻执行上级部门和领导要求不严格、不到位,打折扣、走过场等情况。
(三)着装纪律方面:在一定程度上存在着着装不规范的情况,如以天气变化为理由随意混穿便装或不规范穿着春秋制服,进企业执行公务没有按照规定规范着装等。
(四)会议纪律方面:在一定程度上存在着执行会议纪律不严格的情况,如开会迟到、早退,会议召开时未及时将手机调整为静音或振动状态,导致影响会场秩序的情况偶有发生。
二、问题的原因分析:
通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足,分析其原因,主要有以下几个方面:
(一)思想政治方面:接受政治教育不系统和学习认识不到位,思想缺乏更深层次的磨练,是我思想得不到启发,创新意识不强的主要原因。
(二)学习教育方面:自我约束力不强,没有正确处理好工作和学习的矛盾,是造成自己学习时间少、学习内容单一,对工作纪律要求认识不高的主要原因。
(三)工作作风方面:对自身工作要求不严格,工作缺乏积极主动性,常常以基层事务繁忙为由,降低了对工作的要求,是工作中存在“慵懒散”的主要原因。
三、努力的方向措施:
结合自身存在的主要问题,在深刻剖析问题产生的原因之后,我决心今后从以下几个方面努力:
(一)思想上,不断加强思想政治学习,积极参加各类培训,珍惜每次学习机会,能动发挥创新思维,理清工作思路,促进各项工作顺利开展。
(二)学习上,结合自身工作实际,把握轻重缓急,以“缺什么,补什么”的原则,广纳知识,虚心向身边人学习,使自身综合素质能力不断提高。
(三)工作上,严于律己,自我约束,积极主动,及时高效
地完成上级部门及所领导交办的各项工作任务,认真执行各项作风纪律。
总之,今后我将在领导和同事们的帮助下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。