员工试用期外不符合录用条件可以辞退吗？(一)

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2009年9月20日 待业在家的张小姐从无锡的人才报上看到一则招聘广告，某合资企业招聘一名采购助理，要求：25-30岁，大专以上毕业，英语四级以上，熟练操作办公软件(EXCEL、WORD、PPT)，张小姐联系自己的实际条件觉得能符合要求，遂向该公司寄送了自己的简历，经过一番面试选拔，最终张小姐被顺利录用了。该公司HR通知张小姐于10月4日上班，报到后提交了英语四级证书并签订了一份为期一年的劳动合同，约定工资3500元，试用期3000元，合同为制式合同，没有具体的岗位录用条件也没有另外约定。试用期自10月4日起到12月3日止。该公司HR王小姐以11月20日将员工试用考核表提交给采购部经理杨先生(香港资方老板的侄子)，并在考核表上注明需以11月28日前将考核表送回人力资源部。 采购杨经理与采购主管徐小姐对是否录用张小姐商议未决，待HR去催促时已经12月4日了。杨经理表示张小姐态度不积极，英语口语又差，客户纷纷投诉，决定不录用了，HR经理是一位刚上任的大陆籍副经理(代行使经理职，在一般管理会议中发言的分量一值很轻，发表的意见经常得不到采纳)，他跟杨经理提出张小姐已过试用期了，不能再以试用期内不符合录用条件为由辞退，可杨经理不理他那一套，自行跟张小姐说，明天开始不用来上班了，你被辞退了。

　　张小姐当时也没在意，只是觉得自己的表现确实不太好，第二天开始就没上班。2010年4月4日其表哥李先生来访，看到张小姐为找工作的事闷闷不乐，问其原因，张小姐就全部告知其原委。

　　随即李先生建议张小姐去当地劳动仲裁委申诉，要求用人单位支付该4个月的工资外加25%的赔偿金，以及2个月工资的违法解除劳动合同赔偿金，张小姐的要求申诉能否得到支持?

　　【分析】这里面有几个问题(不看该公司人力资源管理体系面的问题，仅就法律法规面分析)：

　　第一，试用期考核时间点的把握，究竟是试用期内还是试用期结束后，一种观点认为，应该在试用期内，试用期后就不能以“试用期内不符合岗位录用条件”为由辞退员工;另一种观点认为，应该在试用期结束后，不然对劳动者作出的评判是不完整、不公平的，因为试用期尚未结束，劳动者还在成长当中，此时不满足录用条件不代表试用期结束时不改变，所以在试用期中期作出不符合录用条件是对劳动者不公平的。

　　法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;由此可见，在整个试用期间只要证明不符合录用条件就可以解除劳动合同。所以应支持第一种观点。