天气转凉，各部门加强员工关爱，做好防寒
详细内容
篇一:《关于进一步做好员工关爱工作的意见(征求意见稿)》
关于进一步做好员工关爱工作的意见
（征求意见稿）
尊重员工、服务员工、关爱员工是各级工会组织践行忠良文化“人在上、重诚信、勇创新”核心价值观的重要举措，进一步做好员工关爱工作，是中粮“以人为本”管理理念最根本的体现。近年来，集团各级工会严格落实中央八项规定，认真履行各项职能，服务企业发展，关爱员工成长。但在工作实践中，有的单位存在认识不到位或执行有偏差，不同程度地损害了员工的切身利益，影响了员工群众建设新中粮、发展新中粮的积极性。当前，集团正面临深化改革的关键时期，迫切需要各级工会通过关爱员工生活、服务员工发展、维护员工权益、协调劳动关系等工作，团结动员广大员工，凝心聚力，促进企业和谐健康发展。现结合集团实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。
一、指导思想、工作原则及工作目标
（一）指导思想
以员工客户为导向，以实现员工自我价值为主线，从员工正当需求出发，着力解决员工最迫切、最现实、最需要的问题，切实维护员工合法权益。针对员工在不同时期、不同阶段需求的重点，不断丰富和创新“员工关爱”的内容与形
式，做员工的贴心人。通过扎实做好员工关爱工作，把广大员工团结起来，凝聚起来，为推动集团和谐发展提供持续动力和正向能量。同时，把各级工会组织真正建设成为员工可依靠、可信赖的“职工之家”。
（二）工作原则
坚持面向基层一线、及时关爱、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、常态化发展的原则。努力把员工关爱工作打造成宣传党的路线方针政策的好工具、展示工会组织形象的新窗口、调解劳动关系矛盾的主渠道、依法维护员工合法权益的主阵地、激发员工干事创业热情的源动力、提升员工满意度和归属感的催化剂。
（三）工作目标
打造系统性的员工关爱工程，形成关爱工作的长效机制，确保企业和谐稳定、生产经营活动有序推进，使集团的战略、方针、政策最大限度地获得员工的理解支持并贯彻执行，实现员工与企业共同发展。
二、主要内容
（一）加强员工沟通与交流
1、畅通员工诉求表达渠道。各级工会应结合企业实际，会同行政建立多种形式的沟通渠道，健全员工诉求表达机制。要建立工会领导干部定期走访制度，坚持每月或每季度深入基层与员工群众面对面交流，及时了解员工的困难，掌握员
工的思想动态。对员工反映的带有普遍性、倾向性问题，能解决的，力争从制度层面予以研究和解决；解决有困难的，要向企业行政寻求支持和帮助；不能解决的，要做好解释与说明。保证员工的各项诉求能够得到畅通表达和反馈。要加强员工意见收集制度，建立员工意见建议分析和处理机制，充分运用现代信息化手段，通过QQ群、微信群等新兴的沟通平台，广泛收集员工群众的意见和建议，为员工及时准确表达利益诉求创造条件。
2、推进落实企业民主管理制度。加强企业民主管理，认真落实《中粮集团企业民主管理办法》，是企业与员工沟通交流的最重要方式。各级工会要充分运用好职代会这个载体，维护员工群众的各项民主权利；要做好职代会闭会期间决议的落实、督导和推进工作，切实发挥职代会作用；要推进企业认真落实“三重一大”决策制度，创新开展提案工作，积极探索职工代表和员工群众参与企业民主管理的方法和途径，保障员工合法权益，突出员工主人翁地位，调动员工积极性和创造性。要扎实推进厂务公开，推动行政对企业重大决策及执行情况、生产经营情况、企业财务状况、涉及职工切身利益的情况、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况要及时公开，确保员工的知情权、参与权和监督权，使厂务公开不断向广度和深度延伸。
（二）关心员工切身利益
1、做好员工集体福利和慰问工作。各级工会要严格落实中央八项规定，按照中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发„2014‟23号）精神，认真做好员工生日慰问、结婚生育祝贺和节日慰问品发放等工作，确保在政策许可范围内让员工享受正常福利待遇。同时，要积极改善员工集体福利，坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”、“工会送福关爱健康”等活动，把企业和工会组织的关怀及时送到员工心中。
2、建立困难员工帮扶救助机制。要关注困难员工群体，做好困难员工调查研究，了解掌握员工困难程度和分布情况，建立困难员工档案。要根据企业实际，建立帮扶资金，制定帮扶制度，定期开展困难帮扶，切实为困难员工排忧解难。已经建立帮扶资金的单位，要加强帮扶资金管理，严格遵守财经纪律，提高资金使用效率。要特别关注困难党员、劳动模范、离退休干部的帮扶。要积极拓展帮扶的内容和形式，将帮扶工作从传统的送帮扶资金向送技术培训、法律援助、人文关怀等方面拓展和延伸。
（三）健全员工激励机制
1、推动员工岗位工资正常增长。各级工会根据企业实际，配合有关部门，加强员工工资正常增长机制和支付保障机制问题的研究，推动在集体合同条款中增加员工工资正常增长机制和支付保障机制的相关内容，协调组织企业与员工
双方进行工资集体协商，帮助和代表员工签订集体合同，促进一线员工工资合理有序增长。
2、推动落实员工带薪年休假制度。各级工会要会同行政积极采取多种措施，根据生产经营任务周期性变化的规律，采取“分段休假”、“分时休假”、“替班休假”等多种形式，灵活多样，见缝插针，确保在经营时间紧、生产任务重的情况下，员工正常的休息休假得到落实。要倡导和鼓励员工带薪休假，主要领导和经理人要带头休假，对确因工作繁忙不能休假的，要给予一定的经济补偿。
（四）做好特殊群体的关爱
1、关爱女员工群体的健康与发展。各级工会要依据国家《女职工劳动保护规定》，协调与企业签订《女职工权益保护专项集体合同》，从法律上保护女职工合法权益与特殊权益。要深入开展“三优忠良花、绽放产业链”活动，通过表彰优秀女性代表，宣传优秀女性先进事迹，激励广大女员工发挥“半边天”作用。要根据女员工健康与职业发展需求，举办结合自身业务特色的学习培训、辅导讲座等活动，做到关爱与提升能力双促进。要做好女员工的特殊关爱，通过女性专属体检、独生子女费用的统计发放等工作，保障女员工特殊权益。有条件的单位可建立母婴室，解决哺乳期女员工实际困难。
2、做好离退休干部的服务和保障。各级工会要从离退
篇二:《关于防寒防冻期间的安全工作要求》关于冬季防寒防冻的安全工作要求
由于天气持续降温，天气干燥、多风气候，不利于安全生产工作的实施。为了切实做好低温天气条件下安全生产工作，做好防人身事故、防火灾、防爆炸、防冻、防中毒和防交通事故的“六防”工作，加强重点部位和重要环节的监控，最大限度地减少各类事故的发生，确保公司员工生命财产安全，现就有关事项通知如下：
一、防人身伤害事故
1．作业前按要求穿戴好必要的个人劳动防护用品，操作转动、传动设备禁止带手套。
2．安全设施、附件须检查确认在合格有效期内备用。
3．经过高温、高压设备时禁止停留，应快速通过，防止设备爆炸、爆裂伤人。
4．在检查、操作、传动设备附近时，不得穿宽松衣服、围巾，必须将衣扣系好，女同志头发应盘在安全帽内，并注意防止机械伤害。
5．使用电气设备时，应严格按照操作规程执行，临时接、用电由专职电工在办理作业许可的情况下操作。
6．严禁在雷雨、风雪及大风天气或梯子结冰的情况下爬户外的直梯和登高作业。
7．及时消除各类安全隐患，并定期复查，在隐患消除前必须采取有效的防范措施。
8．坚决杜绝各种习惯性违章现场。
二、防火灾、防爆炸事故
1．加强防火安全教育，尤其是存在易然、易爆物质的区域，对作业人员加强禁止烟火教育，严格执行动火作业管理制度。
2．切实执行消防设施及器材检查，确保齐全、完好、处于待用状态。
3．严防电器火灾，加强电器设备检查，禁止使用不合格的用电设备。
4．禁止用明火解冻设备、管道，禁止用明火、蒸汽、电加热氧气、乙炔等气瓶。
5．各休息室、办公室禁止使用热的快、电炉等大功率用电器，严禁采用明火取暖。
三、防冻、防滑
1．检查各管道、阀门保温是否完好，尤其是室外管道的保温情况。
2．检查各阀门、泵运转情况，有无冻裂现象。
3．气温低于零摄氏度时，及时排尽管路、液位计内液体。
4．下雪、结冰天气在路面积雪、冰冻未清除前不得行驶叉车。
5．在操作前检查设备、管路是否有结冰、破裂现象，操作过程中密切关注设备、管路是否贯通、有无泄漏，操作结束后及时放空设备、管道内的液体。
6．气温低于零摄氏度时，应及时清理地面、台阶、楼梯上的水迹，以免结冰引起人员滑倒。
7．遇到下雪天气各单位及时组织人员清理责任区域内的积雪，并配合公司安排清理主要通道等公共区域。
8．不得不在冰冻环境下抢修设备设施的，须做好可靠防护措施后方可作业。
四、防中毒
1．禁止使用明火取暖，尤其是煤炭木炭、溶解乙炔等燃料。
2．作业现场不得饮食、引水，在指定区域进食需注意卫生。
3．进入作业现场前戴好个人防护用品，尤其是口罩。
4．及时检查各类烟气排放管道是否有泄漏，防止有毒有害气体积存在车间内。
5．蒸汽、烟气管道，锅炉房禁晾、烘衣物等易燃物品，热源附近不得堆放易燃、易爆、易挥发的有毒有害物质。
6．遇到身体不适的情况及时就医。
五、防交通事故
1．落实防冻防滑、防火防爆等具体措施，进一步提高驾驶人员的冬季行车意识。
2．加强车辆的维护、保养，杜绝由车辆故障而引发事故。按规定及时安排对车辆进行维护和保养，做到定期检查、计划维修、合理使用，使车辆始终保持良好的状况。
3．认真贯彻落实车辆的各项管理制度，做好车辆的换季保养工作，要采用符合冬季使用的防冻液、润滑油和制动液，尤其是刹车系统、转向系统、灯光系统必须完好可靠，确保车辆处于良好的技术状况。
4．教育员工遵守交通规则和职业道德，严禁酒后开车、无证驾驶、疲劳驾驶、不强超抢会，做到礼让“三先”确保行驶安全。
六、做好防寒防冻应急措施
1．各单位及时制订防寒防冻应急处置方案，备齐应急物资。
2．及时关注天气变化，采取有效防范措施，合理安排生产工作计划，避免寒冷、冰冻影响生产工作。
进入冬季，气温下降明显，天气寒冷而且干燥，人体机能反应减缓，如果防护措施不到位很有可能出现各类伤害事故，从而给员工的心理和身体上带来很大的影响。因此，做好冬季防人身事故、防火灾、防爆炸、防冻、防中毒和防交通事故的“六防”工作，保证职业健康安全体系的有效运行及施工安全生产的顺利进行，希望部门认真对待和重视。
2015年11月23日
篇三:《企业加强职工冬季防寒保暖措施》近日，西北冷空气频繁南下，气温不断下降。公司为了让员工能在繁忙的工作之余，确保安度寒冷的严冬。特拨专款由后勤部肖云同志负责对员工宿舍空调进行一次全面的检修保养。
经过多日的努力此项工作已圆满完成。后勤部的同事不辞辛劳，奔波各地，联系安排全程负责监督落实，陆续为万鱼亭旗下位于苏州、无锡、南通、昆山、吴江等地所有门店员工宿舍的空调进行了安全排查、制热功能检查，对制热效果不明显，或无法制热的所有空调进行了维修保养和更换。
据统计，各地门店员工八成以上住在公司安排的集体宿舍中，此次全面空调排查检修工作完成后，全公司三百余名住宿舍的员工有了舒适的生活环境。
各地门店住宿员工纷纷对此项工作由衷的表示了感谢，此项工作再次体现了万鱼亭公司为基层员工着想，以实际行动关心员工生活，关爱员工生活的一贯务实作风。急员工之所急，想员工之所想。对于提高员工凝聚力，增强企业向心力起到良好的作用。
篇四:《员工关怀制度》员工关怀制度
随着公司业务扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，人员逐年增加，为了贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，营造“快乐工作幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活，宣扬企业文化。特制本制度。
第一条员工关怀原则：大处着眼，小处着手；积极主动，创造满意；用心用情，融入点滴；承诺必行，忌走
形式。
第二条本制度按特别关怀对象划分为新员工关怀、出差员工关怀；按关怀类别划分为节日关怀、业余活动、
关怀活动。
第三条新员工关怀
（一）新员工刚到新环境，陌生感效强、难以融入工作，对于公司首先在入职当天开始，就应做好新员
工帮带工作；首先，入职手续办理，热情迎接，协助妥善填写资料，介绍公司概况，详细介绍部门情况及部门领导，并安排好导师。
（二）入职当天，指定导师安排好中午就餐（最好共同就餐），并介绍周边情况，公交路线等。
（三）入职后三天内，部门必须进行业务介绍/培训，并帮助新同事及时进入工作状态。
（四）入职一个星期，部门必须与新员工进行谈心，了解遇到困难、疑惑，并给予工作、生活、心态等
指引。
（五）入职半个月，行政人事部进行新员工入职面谈，给予最大帮助，掌握思想动态，把握新员工状态。
（六）新员工入职一个月内出现非重大工作失误，应以帮扶鼓励为主，使其尽快走出低谷。
第四条出差员工
（一）出差员工身处异地，对气候、人文、生活习惯、环境等都较陌生，远离公司团队，更需受关注、
关怀，在生理及心理上是一个很大的考验；应加大对出差在外的员工关心和关怀。
（二）出差5天以下员工，行政人事部短信沟通，关怀衣食住行。
（三）出差时间较长员工（5天以上），行政人事部应保持电话沟通，掌握在外情况，多一些关心和嘱
咐，解决力所能及问题。
（四）长期需出差员工，可根据需要，适当进行物资关怀，如：常出差至天寒区域，可赠送衣物、手
套、防寒器具等。
（五）出差地较热区域，提醒做好防暑，嘱咐饮食，定期保持联系，并定期（3天）向行政人事部主
动保持联系。为出差员工设立出差高温福利。
（六）对长期出差在外员工，公司适当与其家人保持联系，并对出差在外情况适当知会，了解有无困
难，并提供力所能及帮助。
第五条节日关怀
（一）三八妇女节，对女性员工，可发放小礼品或提前半小时下班等。
（二）中秋节，按国家规定放假外，发放月饼或其它节日礼品。
（三）端午节，按国家规定放假外，发放粽子或其它节日礼品。
（四）五一劳动节、国庆节、元旦节，按国家规定放假。
（五）春节，按国家规定放假外，可根据情况，发放年终奖、双薪、过节费、聚餐等。
（六）其它有意义节日，可考虑组织相应活动。
第六条业余活动
（一）素质教育类：电影展播、知识讲座、知识竞赛。
（二）娱乐竞技类：趣味游戏、培训拓展、娱乐活动、户外活动。
（三）根据需要，可公司定期或不定期统一组织，或部门自行组织。
第七条关怀活动
（一）员工座谈会：新员工座谈会、公司座谈会、部门座谈会。
（二）员工生日：定期举办生日会并发放礼品。
第八条婚育贺仪
（一）员工结婚，公司赠送贺礼，表示祝贺。
（二）员工生育子女，公司赠送贺礼，表示祝贺。
第九条员工生病关怀
（一）员工生病（未住院），通电话或短信慰问病情，并嘘寒问暖。
（二）员工生病住院的，派专人到医院看望，并做好后续安排工作。
篇五:《关爱员工提升人气》关爱员工提升人气
进一步夯实“学赶湘钢”的群众基础——探讨新形势下厂工会关爱员工的思路与对策
我厂“学赶湘钢”活动开展至今已有一年多时间了，随着活动的深入以及改革发展各项工作的推进，厂工会工作也面临着诸多新情况、新问题和新挑战。新形势下工会工作的创新既是企业发展的需要，更是工会自身生存的需要。“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”地做好我厂工会工作，对凝聚人心，提升人气，实现“学赶湘钢”目标有着现实而积极的意义。
当前，特别是金融风暴持续影响、市场行情持续低迷的严峻形势下，员工的思想难免会出现一些波动。通过员工思想动态情况的收集工作，反映出当前员工在思想上存在的一些问题，主要表现在：
一是认识上的问题。一些员工对企业改革中遇到的一些问题不能理解，尤其涉及自身收入问题时，部分员工缺乏对市场形势和企业困境的了解，只关注个人利益。如：推行高效化管理后，员工的工作量增加了，干活的人反而减少了，收入相对没有增加，产生一些情绪波动；
二是分配上的问题。今年以来，我厂对某些特殊岗位实行绩效考核，把有限的蛋糕向骨干和特殊岗位倾斜，岗位间的收入差距有的较大，利益格局的调整造成部分员工心理失衡；
三是生活上的问题。由于历史的原因，我厂员工中的半边户、无房户较多，生重病造成家庭生活困难的也不少，都会引发思想情绪的波动；
四是关爱上的问题。由于信息没有及时反馈，部分员工有困难或生病住院时没有及时走访慰问，这种现象虽然较少出现，但一旦发生，让部分员工觉得企业没有给予足够关爱，给工会工作造成了一定的被动。
五是考核上的问题。我厂为应对金融危机加强管理的措施，特别是安全上的考核，让少数员工感到不适应。
上述这些问题的存在，要求工会工作必须结合面临的新形势、新任务进行改进，进一步调整工作方向，将工作重心更多地放在员工身上，坚持落实以人为本的科学发展理念。围绕关注员工这个中心，就我厂工会工作开展，本人有以下几点想法：
一、多形式做好释疑解惑工作。
加强员工与企业的沟通是工会组织的一项基础工作。在员工存在的疑惑的时候，工会组织要在第一时间站出来，做好员工的解惑释疑工作，特别是在金融危机不断蔓延、市场形势持续低迷的时候，做好员工的形势教育工作势在必行。
其一是要通过形势宣讲，让员工清楚的知道、了解危机的严重性、市场的严峻性、企业生存与发展的紧迫性，从而端正自己的认识与偏见；
其二是要开展主题活动，围绕“学习湘钢，赶超湘钢”中心工作任务，号召大家放下包袱，与企业共克时艰；
其三是要按区域划分，分时间分层次进行座谈交流，以点带面，化解员工的不解与疑惑，让员工明白企业的生存与发展，和员工息息相关，只有大家努力工作，企业才能发展，大家才能进入和谐社会；
其四是要充分发挥好基层分工会主席、基层工会小组长的作用，以谈心的方式，面对面的做好解释工作，让员工知道企业面临的困境和实行各项制度的必然性。
二、多手段做好扶贫帮困工作；
扶贫帮困是工会组织的一项重中之重的工作。工会组织要牢固树立为员工服务的思想，除了正常的节日帮困、助学帮困和领导结对助学帮困等各种形式扶贫帮困外，适当的可增加些动态帮困，就拿我厂情况来讲，一些员工家庭困难不只是节日或某个特定时候困难，平常也很困难，我们只有在除节日期间以外，定期或不定期的对一些困难员工家庭进行走访、慰问、帮困，让他们时时能感受到组织的关心与温暖。另外，与厂行政协商为每一位员工办理个人、团体意外险、特种重病保险和女职工重病保险等险种，这也是扶贫帮困的一种形式。
当然，送钱、送物只是狭义上的帮困，真正要做好帮困工作，关键还是要努力提高员工的工作技能，加强员工培训、提高员工技能水平。员工的技能水平提高了，未来才会有真正的保障，这才是最好的帮困、最大的维权。
三、多渠道确保信息及时反馈。
员工信息是工会组织为员工服务的重要组成部分。没有掌握员工信息，如何去扶贫帮困？如何去解惑释疑？如何去为员工提供服务？有信息但不及时也一个重要问题，这就要求工会组织掌握员工信息要全面、建立信息库要准确、反馈的信息要及时等。我们的初步设想是：
首先建立一个常态信息库：就将企业现有的困难户、半边户、长期病号（包括员工家属、工伤）按类分档建好信息常规档案；
其次建立一个动态信息库，就是对现有的因某原因出现困难的、生病住院的建立一个阶段性的信息库，并做到及时更新，这样对于领导决策及扶贫帮困可以全面考虑。同时，员工的思想动态、员工的热点疑点问题、员工反映的事情也纳入动态信息库管理；
其三，发挥好基层信息网络的作用，这点是工会信息掌握的最重要一点。车间分工会主席、班组工会小组长就是我们工会信息网络的主要组成部分，他们必须时时刻刻关注员工的热点，及时发现、反馈员工带有典型性、倾向性、苗头性的问题上报，便于领导决策；同时，还要随时关心身边的员工状况、家庭发生的情况及时反馈到工会组织走访慰问，让发生困难（事情）的员工或员工家庭时时能感受到组织的关怀。比如，有的员工生病住院，没有分工会和班组工会传递信息或传递不及时，就会在员工中造成误解。
四、多途径开展员工评优争先。
劳动竞赛、技能比武、技术创新、推优评先等活动是工会组织激发员工热情，服务企业的一项法宝。这些活动的开展确实为企业的生产经营增添了非凡的动力，员工在其中也得到了实惠：提高了技能，还得到奖励。但必须引起注意的是，这些活动也存在一些问题，因为得到奖励、评上优秀毕竟只一小部分相当优秀的人，而大多数员工因为技能水平的{天气转凉，各部门加强员工关爱，做好防寒}.
差异，一直与奖项无缘，这对全员队伍的整体激励效果不是很明显。我们可以从抓员工队伍建设入手，以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为切入口，搭建一个更能够激发全员创新意识的内部竞争平台，真正做到熊董事长所说的“乱中求治、治中求乱”。为此，建议按档次评奖评优，这样就会大大调动员工的参赛积极性、生产主动性、工作创造性，既大大提高员工的整体技能，又让大部分员工得到实惠。
总之，“学赶湘钢”活动对工会工作提出了更高的要求，也是加强和改进工会工会的宝贵契机，厂工会组织将坚定战胜一切困难的决心和信心，让一钢厂这支能吃苦、能战斗、能付出的干部员工队伍更有凝聚力，更有战斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志气，为追赶湘钢拼尽全力，为实现全年目标奉献一切！
篇六:《防寒防冻措施与计划》红沙泉一号露天煤矿防寒、防冻计划与措施
一、目的
为了防止冬季气温低、积雪等对设备和人身造成损害，确保人员及设备在冬季时的安全、稳定运行，杜绝不安全事件的发生，结合我矿生产系统系统及设备运行的情况，特制定本措施。
二、要求
1、明确任务，落实责任。将每一项防寒防冻工作任务细化量化到人，做到工作有分工、实施有重点、管理有成效。
2、重点突出，措施到位。重点对矿区驻地供暖设施及管道进行深入排查，针对防寒防冻薄弱环节，制定整改计划，落实责任。
3、强化管理，防控结合。列出了防寒防冻重点部位，指定相关负责人和检查人，加强监督和管理。制订了防寒防冻重大问题汇报制度和特殊天气防寒防冻应急预案，设置应急抢险队伍，为及时处置突发事件提供技术及人员保障。
三、适用范围
红沙泉一号露天煤矿基本设施、筛分厂主筛分系统设备、矿区车辆。
四、组织机构
组长：严新建
副组长：徐全耀、毛远征、杨明玉、杨宗奎、解大江
成员：李超、戴琳、白晟华、蒲重军、郭启文、吕瑛、门红兵、王立江
五、防寒、防冻专项措施实施计划
根据红沙泉露天矿地区的气候特点，防寒防冻措施执行时间为每年的12月至次年的3月。
1、每年9月份开始启动防寒防冻工作，查找和解决易使设备受到冻损的隐患；10月20日前针对检查发现问题制定整改计划并发布执行。
2、防寒防冻物资需求计划应列入各专业11月份物资需求计划，由运销站落实全部的防寒防冻物资应在11月15日前到货入库。
3、防寒防冻物资应在11月20之前发放及安装完毕。
5、每年11月20日前，矿相关部门应组织完成全部防寒防冻工作整改计划，由矿组织对整改完成情况进行检查，并根据检查结果提出考核意见。
六、防寒防冻主要措施
1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，做到不冻坏一台设备，一个阀门，一根管子；人员不出现任何摔伤、冻伤事件。
2、成立以矿长为组长，副矿长、总工程师、矿长助理为成员的责任主体，形成安全过冬的组织体系，深入宣传发动，全员参与，使全矿人员充分认识到防寒、防冻工作的重要性。
3、冬季抢险救灾应听从防寒、防冻领导组的统一指挥，如矿长不在，当班值班矿长为防寒、防冻第一负责人，在当班矿长的指挥下，协调进行设备防寒、防冻工作，各部门主要负责人对总指挥要求的防寒、防冻工作应当立即进行落实，执行完毕后应当加强巡回检查，发现异常及时汇报并联系处理。
4、组织全矿相关人员对矿区所有设备、管道等进行彻底清查，对存在隐患的部位采取措施，重点抓好防寒、防冻措施的落实工作。
5、各部门针对本部门的实际情况做好冬季危险源排查工作。
6、各部门确定冬季寒冷天气下设备运行的风险程度，根据风险的大小
做好防寒、防冻物资的需求量计划，积极筹备，保证防寒防冻物资到位。{天气转凉，各部门加强员工关爱，做好防寒}.
7、要求各主要单位人员必须深入生产一线，及时掌握、分析和解决因冬季天气寒冷给安全生产带来的问题。
8、要求设备维护单位根据所维护设备的实际情况，制定出详细的设备冬季防寒、防冻措施，认真组织实施，定期对员工进行冬季安全操作规程教育。
9、矿生产指挥中心应通过各新闻媒体，及时了解天气的变化趋势，对寒流、降温、雨雪天气做好预报，指导工程施工的安排和调度，以便于合理安排施工，并提前做好预防准备工作。
10、冬季恶劣天气导致人员伤亡、设备损坏时，如需启动应急预案，矿生产指挥中心应及时通知各单位人员做好应急准备，各部门应急抢险人员应随时待命，接受矿总指挥统一安排部署工作。
11、矿生产指挥中心对防寒、防冻措施执行的情况、发现的异常情况等，应当在工作安排落实记录本上详细记录。
七、现有设备防寒、防冻计划
（一）矿区基本设施及人员防寒、防冻计划
1、入冬前检查所有建（构）物门窗、孔洞，确保门窗开关灵活，孔洞封堵严密；对矿区所有管道及设备没有保温而可能冻坏的部位进行保温处理，并及时增发放职工冬季劳保用品，防寒棉袄、棉裤及时到位。
2、入冬前对生活区采暖系统进行全部检查，组织专业人员对生活区供暖管线及设备裸露易冻部位，采取用保温棉和工业毡包扎的方法进行保暖，杜绝冻坏设备和跑、冒、滴、漏的现象。投运正常后，试天气变化情况正
式投运。
3、入冬前对所有消防设施进行一次检查，露天的消防管路冬季来临前要采取防冻措施。
4、冬季路面易结冰，员工检查或进行检修作业时要注意防滑，严防摔倒跌伤。下雪后根据道路情况及时组织相关施工单位将运输道路路面积水、雪清理干净，防止运输设备发生意外。对已结冰的部位采取防滑措施。
5、机电设备部进入冬季前检查整理、整改矿区供电线路，制定文明用电相关规定，保证冬季用电安全。
（二）矿区筛分厂主筛分系统设备防寒、防冻计划
1、冬季应对主筛分系统及时跟换冬季皮带，保证冬季生产不受影响。不发生因跟换皮带不及时发生皮带断裂的情况。
2、主筛分系统设备裸露易冻部位冬季采取防寒、防冻处理，保证设备运行正常。{天气转凉，各部门加强员工关爱，做好防寒}.
3、为防止冬季寒冷天气对主筛分系统设备造成损坏，冬季应对设备进行了统一的整备安排，更换冬季油，并安排相关单位在入冬前对主筛分系统进行一次定检，从而有效地保证设备冬季的实动率。
4、集控室设备仪表冬季前进行检查，对须要进行冬季保护的集控设备增加保护装置。
5、要求主筛分系统运行人员要认真进行岗前设备检查，特别是加强对易冻设备的监视与分析，发现设备异常，及时采取措施。
（三）矿区车辆防寒、防冻计划
1、入冬前应对矿生产指挥车辆、洒水车、吊车及时跟换冬季油和冬季{天气转凉，各部门加强员工关爱，做好防寒}.
配件，保证冬季车辆行驶安全。
2、对矿属车辆冬季统一更换冬季防滑轮胎，确保车辆冬季行驶车辆不打滑，排除车辆行驶潜在危险。
3、车辆应加强冬季保养，并有冬季停车房，对需加水、加油润的滑部件应勤检查，勤更换，防止冻裂车辆零部件，并将此列为每日的巡查重点，做好跟综监测工作。
红沙泉生产指挥中心
2012年7月1日
篇七:《防冻通讯稿》加强做好化工企业冬季防冻保温的工作随着季节的变化，我区寒冷、冰冻、降雨降雪等天气增多，为了吸取一些化工企业因管
道冻裂造成生产中断甚至泄漏事故的教训，切实防范恶劣天气导致化工企业生产安全事故发
生，我厂区应该认真做好冬季防冻保温工作，为安全生产做好坚实的基础。首先，我们要充分认识化工企业防冻保温工作的重要性。我厂正处于筹建期，还存在许
多安全隐患，故要根据工艺设计指标的要求，对各蒸汽、水气管道，低温下容易结晶或凝固
的物料管道，各种阀门、开关，液体仪表等生产设备、设施和管线按时按点巡检，严格做好