管理技能需要训练(一)

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管理究竟是什么；有的人把它称做科学，有的人干脆叫它艺术，管理艺术。

　　说是科学，连个公式也没有，又不能复制，说是艺术吧，什么人都能做个管理者，难道有这么多艺术家吗；

　　对于我们一般的管理人员来说，还是要现实一点，科学对于我们来说，有点过于高深，艺术又有点虚无缥缈，还是叫做技能吧，也许比较符合我们现阶段的水平，你同意吗？

　　技能，一般人都能掌握，只要胆子大一点，谁都可以试一下，所以才有这么多普普通通的管理人员，有的做得不象东西，有的还象那么回事，沾了一点点艺术的边。

　　技能这东西，光看书是学不会的，懂了也不一定有用，还要能动手，亲自去做，只有多加训练，才能真正掌握。

　　所以，不要以为叫做技能，你就觉得没什么了不起的，也不能认为理解了就万岁了。很多学管理专业的人，不是不懂管理，而是没有实践经验，暂时不会管理而已，因为缺乏训练，就象一个资深的NBA球评家，评起来头头是道，要他上场，跟你我水平也差不多吧。

　　当然，理论不是不重要，大学生经过了实践，加强了训练，超过你我这种水平，只是时间问题。

　　所以，提高自己的管理技能，要注意训练，把理论运用到实际当中，把一些理论不能涉及的细节熟练掌握，使它成为一项实用的技能。

　　所有的技能，只有通过训练才能加强，所以做管理的人，不能满足只听几次讲座，我们的企业做教育训练，教育的多，训练的少，难免钱会打水漂。

　　怎么样保证有效的训练呢，训练的方法很重要，这一点不用我说大家都知道。

　　训练的方法五花八门，每个教练都有自己的绝招，但要注意，绝招不在乎水平有多高，最绝的招莫过于有针对性的招，适合训练对象水平的招，既感到不容易，又能接受的招。

　　喜欢足球的朋友，还记得当年米卢大师，他训练中国队用了一种网式足球训练方法，很多球星，专家对此都有微词，也太看不起我们了吧，用休闲的方式，完全不符合我们三从一大的训练原则嘛。