从经理人升级到高级经理人(一)

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从经理人升级到高级经理人 今年4月6日，朗讯忽然在美国宣布解雇其中国区现任CEO、COO、一名财务主管以及一名市场部经理的职务，所有员工都是通过海外媒体的报道才得知此事，包括当事人。事后,朗讯为新总裁开出的价码40万美元年薪，百万股票期权，但在几乎拜访了中国所有知名的职业经理人后，被寄予厚望的接班人仍没出现。

　　通过消息灵通人士，记者得知了朗讯为中国总裁开出的价码。“按跨国公司总裁在华的普遍标准，年薪40万美元左右，如果业绩好，年底会有不错的花红，同时提供百万股票期权”。给出天价薪酬，自然有非凡要求。

　　朗讯寻人的标准是―有在大型外企担任高级经理人的丰富经验，成绩卓著，对通讯产业了解，在业内有良好的口碑，有不错的政府关系……这位不愿透露身份的人士透露：“朗讯的希望是，通过任命一位有名望的新总裁，一举扭转此前的被动局面，恢复朗讯中国的形象。”

　　实际上，这126天以来，朗讯一分钟也没闲着，几乎拜访了中国所有知名的职业经理人，但毫无进展。

　　10月陆思博访华时有结果？

　　“戚道协加盟朗讯8年，关赫德加盟贝尔实验室20年，要找他们的接班人确实有些困难。”业内专家评论，“符合朗讯要求的经理人几乎屈指可数，且目前的岗位都不错。我个人认为，朗讯恐怕很难在中国本土找到合适人选了。”

　　这从侧面暴露了中国顶级职业经理人的缺乏，而朗讯中国过去在培养接班人方面显然也有问题。

　　但事情真就这么搁置起来了？朗讯有自己的时间底线。

　　按照惯例，最迟到10月份，朗讯全球董事长陆思博会访问中国，拜访政府官员与大客户。很难想象，当这位美国商界最有权力的女士抵京时，朗讯中国只能派出副总陪同。