IT公司人才需求对计算机专业教育的启示

详细内容

公司人才需求对计算机专业教育的启示河南大学计算机与信息工程学院马润成/文2006年暑期，河南大学计算机与信息工程学院大学生社会实践活动分队，对郑州市区72家有一定规模和代表性的IT公司进行了问卷调查，重点调查这些公司对大学毕业生的需求状况，对计算机专业教育的看法等问题。调查活动拉近了学校、学生与企业的距离，为高校人才培养和就业工作提供了参考。贵公司近期希望招聘什么类型的员工问卷中，有3份选择应届毕业生，比例为4.2%；有33份选择有工作经验的员工，比例为45.8%；有27份选择两者都有考虑，比例为37.5%；有9份选择不招聘员工，比例为12.5%。所有接受采访的公司都表达了对员工经验的重视。这里的经验不只包括工作经验，也包括社会经验。因为有经验的员工不仅工作能力较强，计算机在职研究生论文更重要的是熟悉业界环境，在开拓业务方面要明显胜于应届毕业生。
贵公司希望招聘什么学历的员工这一多选问题中，有44份选择大专，比例为61.1%；有46份选择本科，比例为63.9%；有7份选择硕士生，比例为9.7%；没有公司选择博士。大多数公司愿意招收具有大专学历和本科学历的毕业生，部分公司则明确表示不会招收本科生和研究生。公司不愿招聘高学历员工，其理由值得我们深思。一方面这些公司规模较小，研发能力有限，本身的业务限制了对招收员工的学历层次的要求；另一方面，本科生的起薪要比专科生高，降低人力资源成本是企业选择专科生的一个原因。但更重要的原因是这些企业普遍表示大专生一般比本科生更加吃苦耐劳，勤奋敬业，而且跳槽的情况也要少得多。而本科生则往往心高气燥，缺少敬业精神。也有一些企业表示对员工的学历并不重视，他们招收员工只看能力。一些经理表示，公司的核心开发人员并不会从应届毕业生中选取，他们需要的经验丰富且水平较高的专业技术人员，一般途径是从别的公司直接挖人才。应届本科毕业生在贵公司的年薪是多少对这一问题，有14份选择15000元以下，所占比例为19.4%；有22份选择15000元—20000元，比例为30.6%；有9份选择20000元—25000元，比例为12.5%；有3份选择25000元以上，所占比例为4.2%，还有24份不愿回答，所占比例为33.3%。采访过程中，经理们大都表示基本薪金并不高。
对于销售人员主要采取提成制，而对于技术人员，则是根据其工作能力、工作时间和工作业绩发放奖金。因此，计算机研究生论文对于能力强的员工，工作一段时间后，工资会有较快的增长。但总体来说，郑州市IT企业的年薪在20000元左右，在全国大中城市中属于偏低的水平。对于就业功利化思想越来越浓的大学毕业生来说，郑州软件企业起薪较低对他们缺乏吸引力。但对一些学生来说盲目涌向沿海城市就业，不仅增加了就业成本，而且也失去了许多就业的机会。人/才/培/养/与/就/业|计算机教育2007.9|69IT公司人才需求对计算机专业教育的启示河南大学计算机与信息工程学院马润成/文2006年暑期，河南大学计算机与信息工程学院大学生社会实践活动分队，对郑州市区72家有一定规模和代表性的IT公司进行了问卷调查，重点调查这些公司对大学毕业生的需求状况，对计算机专业教育的看法等问题。调查活动拉近了学校、学生与企业的距离，为高校人才培养和就业工作提供了参考。贵公司近期希望招聘什么类型的员工问卷中，有3份选择应届毕业生，比例为4.2%；有33份选择有工作经验的员工，比例为45.8%；有27份选择两者都有考虑，比例为37.5%；有9份选择不招聘员工，比例为12.5%。所有接受采访的公司都表达了对员工经验的重视。这里的经验不只包括工作经验，也包括社会经验。因为有经验的员工不仅工作能力较强，更重要的是熟悉业界环境，在开拓业务方面要明显胜于应届毕业生。

转载请注明，本文来自上海论文网://shlunwen./

温馨提示：以上为我公司为您提供的部分计算机小论文，如需计算机论文,计算机硕士论文,计算机职称论文请您联系我们客服，或拨打咨询热线：021-58510201